1. 明确企业愿景和使命：企业愿景和使命是企业文化的基石，是企业前进的方向和动力。将它们清晰地传达给员工，激发员工的共鸣和认同。

2. 建立核心价值观：核心价值观是企业文化的核心，是公司对待员工、客户、市场和社会的态度和行为方式的反映。应该确保所有员工都理解和认同这些核心价值观。

3. 制定明确的愿景和战略：明确的愿景和战略可以帮助员工明确企业的未来发展方向和目标，激励员工为实现这些目标而奋斗。

4. 重视员工发展：企业文化应该强调员工的重要性，尊重员工的权益和利益，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工实现个人职业发展。

5. 建立良好的沟通渠道：企业应该建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工分享意见和建议，及时回应员工的问题和需求。

6. 传承优秀传统：企业文化应该是一个不断创新和发展的过程，应该继承和发扬优秀的传统和价值观，同时不断适应时代和环境的变化。

7. 打造文化创意品牌：文化创意品牌是企业软实力的重要体现，可以通过开发文化衍生品、设计独特的品牌形象等方式来打造文化创意品牌，提升企业的竞争力和文化附加值。

总结起来，打造企业文化需要长期的实践和传承，需要全体员工的共同努力和认同。通过建立核心价值观、明确愿景和战略、重视员工发展、建立良好的沟通渠道、传承优秀传统和打造文化创意品牌等方式，可以帮助企业形成自己独特的企业文化。