随着社会的发展和企业的竞争日趋激烈，中高层干部在组织中扮演着至关重要的角色。他们需要具备全面的管理技能，以应对复杂多变的工作环境和挑战。因此，中高层干部应不断提升自身的管理技能，以适应时代发展需求。

首先，中高层干部需要具备良好的沟通与协调能力。在组织内部，他们需要与各个部门、团队进行有效沟通和合作，以确保信息流畅、任务顺利完成。同时，在与外界合作伙伴、客户等进行交流时，他们也需要善于倾听并有效表达自己的观点和意见。通过积极主动地参与沟通和协调工作，中高层干部可以更好地推动组织发展。

其次，中高层干部还应具备良好的决策能力和问题解决能力。在日常工作中，他们经常面临各种复杂问题和抉择。因此，他们需要具备分析问题、制定解决方案并做出明智决策的能力。同时，中高层干部还需要善于处理各种突发事件和危机，能够快速反应并采取有效措施，以保证组织的正常运转。

此外，中高层干部还应具备良好的团队管理能力。他们需要激励团队成员发挥其最大潜力，并协调不同个体之间的关系，以达到团队目标。同时，中高层干部还需要具备培养和引导下属的能力，为他们提供必要的支持和指导。通过有效地管理团队，中高层干部可以提高组织整体的绩效和竞争力。

最后，中高层干部还应具备自我学习和创新的能力。随着时代不断变化，各行各业都在不断发展进步。因此，中高层干部需要保持对新知识、新技术的学习和了解，并将其应用于工作实践中。同时，他们还应鼓励下属进行创新，并为其提供相应的资源和支持。通过不断学习和创新，中高层干部可以使组织始终保持竞争优势。

总之，中高层干部管理技能的全面提升是适应时代发展的必然要求。他们需要具备良好的沟通与协调能力、决策与问题解决能力、团队管理能力以及自我学习和创新的能力。只有不断提升自身的管理技能，中高层干部才能更好地应对工作挑战，推动组织持续发展。