在当今竞争激烈的商业环境中，企业高层的角色变得越来越关键。他们需要具备一系列的核心技能，以应对快速变化的市场和复杂多变的挑战。以下是企业中高层五项核心技能的提升。

第一项核心技能是领导力。作为企业高层，领导力是至关重要的。一个优秀的领导者应该具备明确的愿景和目标，并能够激励团队成员朝着这些目标努力。他们应该有良好的沟通和决策能力，并且善于处理复杂问题和管理人际关系。

第二项核心技能是战略思维。高层管理者需要具备战略思维能力，以制定并执行有效的商业战略。他们应该有广阔的眼界，了解市场动态和竞争对手，并能够将这些信息转化为可行的战略计划。同时，他们还需要善于分析数据和趋势，以做出明智而准确的决策。

第三项核心技能是创新与创造力。在快速变化和不断创新的商业环境中，高层管理者需要具备创新和创造力。他们应该鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并能够推动组织进行创新实践。同时，他们还应该积极关注市场趋势和技术发展，以寻找新的商机和竞争优势。

第四项核心技能是人才管理。一个成功的企业离不开优秀的人才。高层管理者应该具备良好的人才管理能力，包括招聘、培养、激励和留住人才。他们应该了解每个员工的优势和潜力，并能够将其发挥到最大程度。同时，他们还应该建立一个积极向上的工作环境，促进团队合作和员工发展。

最后一项核心技能是变革管理。在快速变化的商业环境中，变革是不可避免的。高层管理者需要具备变革管理能力，以带领组织适应并应对变化。他们应该有灵活性和适应性，并且能够有效地沟通变革目标和理念给组织成员，并帮助他们顺利过渡。

在企业中，高层管理者的核心技能提升对于组织的成功至关重要。通过不断学习和发展这些技能，他们将能够更好地应对挑战、推动组织发展，并取得卓越的成果。因此，企业中高层管理者应该意识到这些核心技能的重要性，并主动寻求提升自己的机会和方式。