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战略管理、领导力、胜任力建模
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严正:胜任力素质模型构件与应用
2016-01-20 13366
对象
企业中高层管理者、人力资源管理者,企业培训负责人
目的
帮助组织及员工找到实现高绩效的基因; 提升人岗匹配度,使员工有效胜任岗位角色与任务;提升员工自信,降低员工流失率
内容
清晰界定组织战略任务与发展阶段,识别组织高绩效的核心胜任素质; 掌握胜任素质模型构建的基本原则、流程、技术与方法; 学会应用和邦胜任力卡片52075工具,快速高效构建组织内各层级、各序列及各岗位的胜任素质模型; 掌握胜任素质评价技术及常用工具与方法;通过对关键人才进行胜任素质评价与检视,对企业的人事任用果敢决策; 掌握人才胜任素质开发与培训技能,使组织的人才培养工作富有成效。 掌握基于胜任素质的领导梯队建设,有效识别、检视并开发与组织发展战略相匹配的各级领导者重要的领导技能和观点 赠送咨询项目的标准化工具——胜任力卡片
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