凡入世的思想，方能成其文化；

凡出世的思想，才能成其宗教。

曾有人问：“在百年、千年后的人类社会，主义和宗教哪一个会消失，哪一个会存在？”毫无疑问的回答是—宗教一定会存在，存在代表的是人类的心智模式层面的信念，对于完美追求的载体，也是每个人心智的归宿。

任何存在的事物都有两面性，有利有弊，这也是人们的心智认知，只是对于我们来说，只取其精华、优势，并将其运用在实际工作及生活中。

在心智管理中奉行中国宗教文化（传统文化），并将其作为组织文化的一部分，衍生出组织愿景，并符合组织发展。

宗教有三个层面

其一是教义--宗教的思想观念及感情体验

其二是教仪--宗教的崇拜行为和礼仪规范

其三是教团--宗教的教职制度及社会组织 

构建企业宗教文化，《基业长青》一书中总结出的高瞻远瞩公司的优秀品质中最重要、最基础、最核心的就是“教派般的文化”，心智管理就是基于文化的管理，在中国企业中构建宗教文化是必要的、可行的、并且是急迫的。

企业愿景实际就是宗教文化的体现，也必须符合团队及个人的愿景，神圣的梦想激励并凝聚着团队成员，引领团队为之奋斗终身。