正在跟江苏南京的一家公司谈培训的合作，所以如果商谈成功，可能就会更忙了。因为这家公司的规模比较大，而且至少要2天的培训时间，关键是前期的资料整理和ppt编写，是需要花费很长时间的。不过最近公司的新产品招商做的不是很理想，至少在我看来，远远没有易发电子传真（E8FAX）的代理商发展的迅速。而且至少有20%的客户是来源于阿里巴巴和阿里巴巴博客，也借此感谢阿里巴巴和博客宝贝和南山兄，谢谢你们！ 我分析了原因可能是电话会议新产品的陌生吧，很多客户都接受不了这个事物，因为以前从没有听说过，还有一个问题就是电话会议这个新产品的客户针对性太强，只适合大中型的企业，客户群体小了，自然市场开拓也难。没办法，既然出了新产品，我们的电话会议这个项目还是要继续推广的，有点累，但感觉值得。如果有公司了解电话会议并有意向做代理请加我的QQ492347999详谈，发发牢骚，现在转入正题。

昨天咨询营销和创业的朋友把问题发送到我邮箱e8fax@163.com的人正好不是很多，晚上回复了问题之后，有两个大学生的咨询让我很感慨。一个是找不到工作的，一个是找到工作可换了十几份都不满意的。让我突然想到这个话题：大学生毕业=失业，事实真的如此吗？现在的就业形式确实比以前困难很多，为什么？道理很简单，随着市场经济的发展，越来越多的企业成立，但随着生活水平的提高，很多家庭都为了让儿女上大学而奋斗和奔波，于是大学生也越来越多。于是市场由大学生供不应求变成了职位供不应求，但是不是真的没有工作可作呢？

绝对不是！没有这么夸张，无论是我们易发电子传真（E8FAX）还是我朋友的公司，其实学历在大学生之下的大有人在，而且他们的工作也都不错。大学生有更高的学历和理论知识难道真的比不上那些没有学历的员工吗？其实我想说的是，大学生的“通病”才早就了这个结果。在我多年来的招聘经验中，遇到太多的大学生应聘，而他们一张口要不就是要求很高的天文数字的待遇，要不就是问公司累不累，休息好不好，饮食怎么样之类的话题。这样的面试者当然很难得到面试官的认可。所以我今天就分析下个人感觉大学生的几种“通病”，希望可以帮助到一些学生；

1.不礼貌；无论是面试中还是在我所建的营销、创业和管理群中，我感觉很多大学生在礼貌方面都做的不是很到位，有些请教问题的学生甚至连基本的“您”都不用，而且还催促的很急，“你又在忙啊，快点回答行不行”，我是免费帮你提供建议的，没有收一分钱，我有什么义务快点给你解答呢？连最基本的礼貌都不懂，怎么和同事相处，又怎么能得到领导认可呢？所以对别人礼貌才能换来别人对你的礼貌，只顾自己不想别人的人，往往是因为社会经验少，希望一些存在这个问题的大学生可以更改。

2.不能吃苦；这是一个很大的原因。大学生因为在父母的臂弯下成长着，很少接触过社会的苦难。所以往往在找工作中不能吃苦，甚至有些连一天工作8小时制都不能接受。而且我遇到一个销售员，刚毕业的大学生，当我说你一天最少打100个电话时，他跟我说；不会吧，100个，这也太多了吧，而且电话有辐射，会影响皮肤的！我真的无语。谁说固定电话有辐射的？你要真在乎皮肤，回家坐着去，不要来我这上班！吃苦是成功的前提，不能吃苦，怎么能成功？

3.眼高手低；你们公司能不能给到我3000的底薪啊？我可是广东**大的毕业生，我们的学姐学长们他们毕业都有4000多的待遇呢。对不起，我们这庙小，您还是到别处化缘吧。在面试中遇到这样的大学生我真的哭笑不得。一个销售员底薪要3000，我真的很无语。我告诉他：3000元底薪没问题，我可以给你5000元底薪，但是你必须帮公司带来5万的利润，如果真能做到，我还可以给你更高的提成。这下是面试者无语了。所以大学生们，请放下身段吧，没有经验可以学，但是学习中的待遇千万不要要求过高。没有金刚钻，不揽瓷器活，没有哪么高的水平，我们可以虚心学习，以争取更高的待遇而奋斗。

4.频繁跳槽；我看到最牛的简历是不到半年换了7份工作，平均一个月一份！我只看了工作经验，就找个理由把面试者请回去了。这样的员工我不是不想要啊，是真不敢要。我怕他还没有跟同事混个眼熟，就离职了。我也害怕他把公司的信息传递给其他人呢。当然这个可能性不大，但这样频繁的跳槽，你能让别人信服吗？如果你真的不想做，或者做不好，那就最起码要学点东西吧。甚至连同事还没有认全就辞职，好吧，那十年后你可以申请吉尼斯纪录：全球换工作最频繁的人。了

当然还有一些其他的原因，不过我不觉得大学生无用论成立，也不认可毕业就是失业。大学生是我们中国未来的希望，他们有学历，也有能力做好。只是暂时性的失去了方向而已。希望那些仍然在迷茫的大学生可以从中收获一些东西，其实你们找工作真的没那么难！