责任雷达胜任力模型运用:用人规则

人的性格特征模型：

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

　　
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
　　
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

责任雷达胜任力模型分析：

　　
职场中，首先要知道各种岗位雷达胜任力特征，其次，要知道员工的性格特征。员工是韦陀的性格，那就让他做以事、以规则为导向，偏重于角色责任方面的工作；是弥勒佛，就让他做以人合作为导向的工作，即偏重于人与人关系（义务责任方面）的岗位。充分发挥各岗位的分工与合作互补的关系。

责任雷达胜任力模型图：

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