脑死亡时间可否视为实际死亡时间而作为认定工伤的依据？


李某系某一公司员工，2014年3月3日上午10时许突感不适，晕倒在办公室内，被紧急送至医院抢救，3月5日上午9时许经医生会诊确诊为脑溢血，处于脑死亡状态。3月10日上午11时许，李某停止呼吸、心脏停止跳动，医院遂出具《死亡医学证明书》，并载明李某死亡时间为2014年3月10日。

3月15日，该公司向社保部门申请工伤认定，社保部门认为：李某虽于工作时间、工作岗位发生伤亡，但《死亡医学证明书》上载明的死亡时间为3月10日，距其发病时间3月5日上午9时已超过48小时，不属于视同工伤的情形而不予认定工伤。李某丈夫则认为李某于5日上午9时确定为脑死亡，因脑死亡的不可逆转性可以视为实际死亡，因而符合48小时内死亡的规定，属于视同工伤的情形，李某丈夫遂向法院提起诉讼。

【律师点评】

本案关键在于——确定脑死亡时间可否视为实际死亡时间而作为认定工伤的依据。

目前我国尚没有脑死亡的立法，脑死亡也没有正式引入临床或司法实践。无论在临床医学上还是在司法实践中，仍然坚持以呼吸、心跳停止为判定死亡的标准。李某于2014年3月10日上午11时许停止呼吸，与医院出具的《死亡医学证明书》中载明的死亡时间相吻合，因此其死亡时间应为2014年3月10日。李某3月3日入院抢救至3月10日死亡，已远远超过《工伤保险条例》第十五条规定的突发疾病48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的情形，应不予认定工伤。