人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，也无论是职场新人，还是职场老人，都有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失信心，进而内心迷茫、精疲力尽，抵触工作。

　　这期间内心会出现各种各样的疑问或心态：

　　“我为什么工作？”

　　“生活成本这么高，工资却少得可怜，这份工作不是我想要的。”

　　“多少钱干多少活，等价交换。”

　　“这份工作已经熟悉了，没有新鲜感了，不想做了。”

　　“这份工作太累了，工作量大，事多且杂，想换一份轻松的工作。”

　　“到底适合什么样的工作呢？目前的没意思，那份太累，这份压力太大，另一份工资却低。”

　　“为什么别人的工作轻松有意思，又能高工资呢？”

　　“说到底只是一个打工的，公司又不是我的。”

　　“辛辛苦苦干了几年，老板一点表示都没有，干嘛那么拼命？”

　　“马上周一了，又将迎来痛苦而黑暗的一周……”

　　“还有15分钟才能下班，好漫长啊……”

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　　当然，我们要将那些不良及无诚信企业因素排除在外。但除此之外，每个人仍然可能会出现这样的时期，只是有的人能够跨越，向新的目标起航；有的人却一直徘徊，“顺其自然”。如果你正处于有这样想法的阶段，那么建议你好好的反思总结一下，尽快调整自己度过这段混沌期。因为你的想法将点点滴滴体现在你的言行举止上，言行举止带有负面情绪，或未能积极相应与参与相关工作中，必不可能有好的工作成果呈现，再好的机遇也将和你擦肩而过，也注定了你的职场之路和他人相比不会走的特别的顺利。相反，心态若是积极的，你的言行会是你的职场之旅的润滑剂，发展机遇倍增，即便偶然遭受短暂的磨难也会化为宝贵的财富。

　　一切行为，皆由心生。如果视工作为养家糊口的差事，那么老板给你的机会自然不多；如果视工作为一份争取尊重与认可的途径，那么老板会给你带来你想要的尊重与认可；如果视工作为一份自我价值的实现的事业，那么老板就会给你想要的成就感及满足感。你的心想要什么，你就会得到什么。

　　对处于这段时期的人们（还在不知为谁工作的职场人），试想回答一下下面的问题：

　　“你下个5年后、10年后的人生目标是什么？”

　　“要达到什么样的事业目标来支持你的人生目标？”

　　“怎样才能做到？”

　　如果还不能回答，那么尝试回答生活中的这些问题：

　　“对自己的人生有什么不满的地方？”

　　“都有哪些原因？本质原因是什么？有没有关于自己的因素？”

　　“如何改进去让自己满意？”

　　此外还有：

　　“对父母是否履行了孝和顺的责任？”

　　“对兄弟姐妹是否呵护友爱的责任？”

　　“对公司、事业或职位是否忠诚的责任？”

　　“对朋友是否诚信的责任？”

　　“对他人是否履行了礼貌尊敬的责任？”

　　“对社会是否履行了助人为乐的广义道义责任？”

　　“对人生是否做到了有所为，有所不为的责任？”

　　“是否履行了改善自己及他人生活质量的责任？”

　　“你在为谁奋斗，为谁拼搏？”

　　大家或许会奇怪，为什么说到工作会牵扯生活的问题，但其实万法皆同，道理相同。心态是你对人生的价值观、人生观的潜在意识，它会通过你的潜在行为体现出来，也必然会体现在你对工作的态度上。若大家都一一做到，自然知道为什么工作，为谁工作。