老板是公司里最重要的人物。借用一个时髦的说法，“老板决定公司的成败”。老板的目标决定公司的目标，老板的决策决定公司的发展，老板的行为决定公司的文化，老板的好恶决定公司的价值观，老板的工作方式决定公司的效率。老板做好了，公司就兴旺发达。老板做错了，公司就停滞不前，甚至倒退。

每个老板都希望自己的公司兴旺发达，但有意思的是，我们在工作中的很多做法却是和这个目标背道而驰的。我们为什么还要这样做？因为我们并不知道我们在犯错误，我们以为我们在做正确的事情。

根据我的经验，老板经常犯的是以下这些错误。我把它们称为老板常犯的37大错误，供老板们检讨。我也希望大家帮助我继续收集老板更多的错误，让我们能够引以为戒：

1.     自己没有目标，也不为公司设置目标。

2.     急功近利，为公司设置不切实际的目标。

3.     遇到问题抱怨别人或环境，不从自己身上找原因。

4.     会做事，不会做人。

5.     只管“事”，不管“人”。

6.     自己明白一切，让下属一切都不明白。

7.     不信任任何人，不授权给任何人。

8.     疑人不用，用人不疑，让下属随便干。

9.     自以为是，不尊重人。

10.    不尝试了解员工。

11.    只让自己挣大钱，不让下属挣大钱。

12.    只让下属干活，不培养下属。

13.    只管“人”，不管“理”。

14.    不能定期调整公司的组织架构。

15.    设置过多的部门。

16.    让每个部门各自为政。

17.    把错误的人放在错误的位置上。

18.    让能干的人一人管五件事情。

19.    创造大量的内部指标，让大家忙于内部事务。

20.    拖延应该做但是痛苦的决定。

21.    只销售，不营销。

22.    无限地扩大销售，不管公司是否有能力消化。

23.    只关注短期业绩，不考虑长期问题。

24.    无限地降低成本，不管供应商是否能够承受。

25.    有营销，无战略。

26.    不能定期清理自己的业务，让业务变得越来越复杂。

27.    试图通过管理手段解决战略问题。

28.    只相信自己，不相信别人和别人的经验。

29.    放弃让自己成功的原则，追求时髦。

30.    相信专家，不相信自己。

31.    坚持自己的做法，哪怕事实证明是错的。

32.    重复过去的经验，直到做不下去。

33.    学先进，把其他公司的做法统统用在自己的公司。

34.    每天一个创新，让下属跟不上。

35.    不学习。

36.    过分的学习。

37.    用手机和电话取代其他的沟通方式。

如果你没有犯上面任何的错误，恭喜你，因为你是一个成熟的老板，相信你的事业已经做得很好。

你如果犯了一些上面提到的错误，也恭喜你。因为你已经是一个不错的老板，只要修正少数的错误，你的老板之道就很高明了。

你如果犯了很多条上面的错误，还是恭喜你，因为你和你的公司都有非常大提升的空间。

做老板本来是没有现成的道路可走的。但我们还是希望老板路上有一些路标。我相信最能给老板帮助的，不是知道应该如何做，而是知道不应该如何做。避开了错误的道路，我们就能在正确的方向上前进，就能实现我们的潜力。老板之道，其实是不为之道。