企业培训是目前非常常见的一种企业活动形式，为的是提升企业员工的整体素质。而从目前的状况来看，对于一个企业的企业培训，如果没有完整的过程，就不会有很好的效果，所以这自然少不了企业培训的评估过程。那么关于企业培训的评估都有哪些问题呢？下面我们来简单介绍一下。 
    
    对于企业培训的评估，主要有下面几个步骤：
    对于企业培训需求的分析
    企业培训之前需要做的事情就是企业培训需求的分析，同时，企业培训评估的第一步也是如此。针对企业培训需求的分析，可以了解到此次企业培训所达成的效果与不足之处。是一种很有效的企业培训评估方式。 
    
    明确企业培训评估的目的
    对于培训评估的目的，一般都是在培训之前就应该确定的。一般来说，企业培训的评估对于企业培训前景的决定起到一定的作用，并且能够使其符合企业当前的需求。 
    
    企业培训评估层次的确定。
    企业培训评估层次也是企业培训评估非常关键的一步。目前来说，企业培训评估的层次主要是反应层，学习层，行为层，生意结果层和投资回报率这五个方面。作为企业培训评估的负责人是需要着重去关注的。 
    
    对于企业培训项目进行调整
    对于收集到手的信息需要有明确的分析，而人力资源部门会针对这些分析结果进行有针对的培训项目调整，保留需要的，去除暂时不需要的。