两位中小民营老板表示出的困惑：“我的员工基本上不迟到、早退、事假，即使是偶遇小病也带病上班而不休病假，能够公司的各项规章制度 。，。可是企业的业绩却平平，几年来一直停止不前，问题究竟出在哪里呢？”
专家诊断说：这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究，精神离职的征兆主要有以下几点：
1.对公司先前所有的抱怨不再抱怨，表现出来的是公司的一切都很正常，不正常的在他们眼里也是正常的；
2.上下班比之前更准时，不迟到但也不多加一分钟的班，上班期间更“认真”了，但效率却比之前有明显下降；
3.对公司所有的制度、要求、方针无动于衷，漠不关心，以事不关己的态度对待公司的变化；
4.之前无论大事小事都主动的，现在开始变得平静中庸了，再没有任何建议，一切照章办事；
5.开始变成“和事佬”，什么事情都以“和”为贵，不愿追究真正原因，动不动就主动承担“责任”。
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