现代社会中，我们发现有一部分人口袋越来越满，而脑袋越来越空；物质上越来越富贵，而自己健康越来越来差；对世界越来越了解，而对自己了解得越来越少。从周易卜算到诸葛神算，从曾国藩面相学到现代测评，千百年来，我们是依靠别人的观察和评判来认识自己。我们可能生活了几十年，还没有真正完整地认识自己，包括自己的性格，自己的优势，自己适合从事什么职业。结果尽管忙碌一生，但也是平庸的一生。

大家也应该听过一句古训，叫“解铃还需系铃人”，其实，真正能认识自己的还是我们自己。

大凡真理的获得都是人受到启发而产生和归纳出来的，我们人类认识自我的过程也是不断自我审视和自我启发的过程。所以我们在认识自我时，接受外部讯息的刺激和影响会影响自我心理决策，输入的讯息如果经过加工处理，富有逻辑性和指向性时，它会正确引导自我思维的产生。

所以人脑内部思维系统不断接受外部讯息引导，可以形成内部思维审视循环。利用这个原理，我们可以运用在职业测评中。

以往我们接受职业测评，大多数测试是引入西方的测试量表和系统，是属于一种单向测试模式，自动生成测评报告；或者有些是经过系统测试后稍加分析后撰写的评测报告，往往忽略了个体心理特征、阶段性环境、中西方文化和心理差异、认知水平差异，信度和效度必然大打折扣。

我举一个小例子，同一个人，在他情绪状态好和情绪状态欠佳时接受同一组测评题目的测试肯定结果会有很大差异，而且以前我找过好几个性格测试软件来自测，发现结果不一样，有一个评测报告说我性格是外向，一个说是内外向结合型。所以，让我产生了这样一个想法，有没有更具说服力的评测方法，怎么让评测结果更有说服力和可信度，探索很长时间后，我发现真正能说服自己的人，就是我们自己。

为什么说沟通式职业测评将是未来职业咨询的发展方向呢？因为沟通式测评分析,是在与接受咨询者的沟通中完成测评和分析，既体现人性化，又突出了被测者的主体功能,让被测者自我实现客观和全面的认知,职业咨询师的角色是引导,分析,启发，协助对评测结果进行决策和确认。

　　我们专门开发出了“三位一体沟通式”职业方向定位模式，融合了统计学、职业心理学、人才测评学、教育学、管理学和社会学等领域的知识精华，其主要特点如下：

1、 在沟通中完成职业测评和分析。

2、 在沟通中围绕“能力点、兴趣点和性格点”进行，三点集聚决定了成就领域。

3、 把性格物质划分为内向、外向、稳定、不稳定、宏观和微观六个维度。

4、 测评活动的主体是被测者，决定测评结果的是被测者本人。

5、 对职业咨询师的要求很高，包括专业知识、职业素养、咨询技能和职业道德。

6、 职业咨询师的角色是发问、引导、启发和分析。

7、 在引导认识被测者三位一体之中注重沟通，主要沟通三境，即被测者的环境、心境和身境，这样既反映被测者固有的心理倾向和行为特征，又考虑到了具体的动态环境和影响因素，既客观又符合实际。

8、针对性格点、兴趣点和能力点都设计了相应的评测题，用于沟通、确认和分析，用于分析被测者相对稳定的行为和心理特征。