培训师要做到“四给”

中国改革开放30多年来，经济快速发展，与此同时，培训师这个职业开始产生，培训师这个职业被称为时间自由、收入较高的“金领”。作为一名培训师，一名合格的培训师要做到“四给”。

第一、给知识。作为培训师要能给到学员一些学员原来不知道的知识。如果作为培训师给学员讲的，学员都懂了，那么学员就不会尊重老师。同时培训师授课效果可想而知。作为培训师要想给学员一碗水，先要有一桶水。所以作为培训师不断的坚持的学习新知识非常重要。

第二、给思想。作为培训师要给到学员思想，不是光讲别人或名人讲过的观点，要形成自己的独到思想，给到学员，给他们启迪。当然给思想要求培训师要有一定的社会阅历和独立思考的能力。通常年龄在30周岁以上的培训师会有一定优势。

第三，给方法。作为培训师给学员思想，解决的是大脑的问题，还要给具体的方法和工具，解决手和脚的问题。学员有了具体方法和工具，培训就容易起到实际效果，容易执行。

第四，给体验。作为培训师，特别是团队建设、演讲口才等课程，要能给学员一个体验和训练的机会，让学员自己去感受去进步，不断的训练，不断的体验，不断的成长。

培训师要做到“四给”不容易，但是只要我们不断的修炼，就可以接近这个这个目标。