孙健耀,孙健耀讲师,孙健耀联系方式,孙健耀培训师-【中华讲师网】
知名企业文化专家
53
鲜花排名
0
鲜花数量
孙健耀:以创新文化推动企业创新
2016-01-20 28464

汤之《盘铭》曰:“苟日新,日日新,又日新。”现代管理学之父彼得·德鲁克也说:“不创新,就死亡。”今日之中国,创新更是时代的主旋律与最强音!政府号召创新,市场期待创新,企业谋求创新,即便是个人,也在不断地更新着自己的观念与知识结构。

关于“最好的创新”,“创新工场”的创建者李开复先生特别撰文进行了详细诠释。他认为,最好的创新应该包含三个要素:其一是新颖,即用新颖的思考方式,通过前人未经留意的视角来观察和解决问题;其二是实用性,即创新的目的是要解决企业的实际需求;其三是可行性,即任何创新都要考虑在现有资源条件下的实施问题,而不能成为镜花水月式的空想。

然而,令广大企业家和管理者头痛的是:企业的创新并非一朝一夕的事情,如何才能实现最好的创新?如何才能让企业实现持续的创新?

这就要求企业必须拥有适于创新并能够不断催生创新的沃土——创新文化

无数的实践证明,创新文化越活跃的企业,越容易构建和加强核心竞争力,越有可能成为优势企业。以比亚迪为例。创立于1995年的比亚迪,在“技术为王,创新为本”的发展理念主导下,历经15年的发展,创造了一个又一个辉煌:资本从250万到市值超过1900亿,增长7万多倍;人数从创业时20多人,到超过20万名员工;从外租厂房到占地面积超1600万平方米的十一个大工业园;公司产值年均复合增长高达70%。2010年5月美国《商业周刊》发布“全球创新企业50强”排行榜,比亚迪首次上榜便突入前八强,成为入围前十的唯一一家中国企业。比亚迪的发展速度为何如此迅猛?有一个很重要的因素,那就是比亚迪与生俱来的“创新文化”——从董事长王传福这个天生技术狂人所具有的“不迷信,不信邪,但有信仰;不循规、不蹈矩,但讲策略”的原始气质出发,以敢干的“胆”和会干的“谋”作为突破点,形成了体系完整的创新文化

从这些成功企业的经验中,我们得到的启示是:创新文化的形成,需要通过文化创新的思维和方法来推动。真正意义上的文化创新,必须由表及里、器韵俱佳、形神兼备,必须同制度、经营管理行为、科技、产品等多方面的创新相辅相成。而其中最核心的任务,在于价值观念的创新。价值观是企业及员工共同信奉并遵循的持久信仰与价值评判标准,对企业的各种行为起着重要的导向作用,面对时势变异,我们必须慎重检索团队真正拥有的价值观与企业所需要的价值观、或者企业所倡导的价值观是否一致,以此决定我们进行文化创新的方向和策略。任何固步自封、因循守旧的想法和做法,都是要不得的。

为企业经营服务,这是企业文化的根本任务。以文化创新推动创新文化的生成,并不断丰富创新文化的内涵,才能使创新成为企业的文化自觉,真正实现最好的创新,推动企业不断前行。

全部评论 (0)

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师