《阿米巴模式—创造高收益的利器》课程内容简介 第一篇 明理 第一章 认识 1. 稻盛和夫 2. 京瓷 3. 阿米巴 4. 什么是阿米巴经营 第二章 京瓷的经营 1. 创业以来的大胆创新精神 2. 阿米巴经营——培养企业家的经营 3. 阿米巴经营的活力 4. 每位员工都是经营者 第三章 阿米巴经营的目的 1. 组织结构创新 2. 实现全员参与的经营 3. 通过核算衡量员工贡献，培养员工的目标意识 4. 实行高度透明的经营 5. 自上而下和自下而上的整合 6. 培养领导人 7. 阿米巴经营和赋权 第二篇 得法 第四章 阿米巴之间通过内部交易展开竞争 1. 把市场机制引入制造现场 2. 定价是经营之本 3. 从公司外部采购 4. 销往公司外部 5. 跳出阿米巴的框框进行思考 6. 阿米巴经营和市场 第五章 使用单位时间核算衡量业绩 1. 单位时间核算的思路 2. 单位时间核算的诞生 3. 制造部门的单位时间核算 4. 销售部门的单位时间核算 5. 单位时间核算的架构 6. 单位时间核算的运用 7. 单位时间核算的特色 第六章 阿米巴经营的具体运行 1. 阿米巴经营循环 2. 阿米巴会议 3. 制订年度计划 4. 制订月度计划 5. 执行计划 6. 反馈结果 7. 评估结果 8. 阿米巴经营模式下的销售部门 9. 阿米巴经营模式下的研发部门 10. 阿米巴经营模式下的管理部门 第七章 阿米巴的分裂、合并、成长 1. 阿米巴的分裂和合并 2. 临机应变的组织结构 3. 新项目的创建 第三篇 践行 第八章 通过阿米巴经营实现企业变革 1. 阿米巴经营的咨询业务 2. 株式会社SYSTEC的案例 3. 株式会社DISCO的案例 第九章 阿米巴经营的根本和实施 1. 阿米巴经营的基本特征 2. 实现阿米巴经营的基本条件 3. 阿米巴经营的创意 4. 日益普遍的全员参与式经营 5. 让阿米巴模式成为一种信仰 阿米巴经营有三大功效： 确立与市场挂钩的部门核算制度； 培养具有经营者意识的人才； 实现全体员工共同参与经营。