“路见不平一声吼，该出手时就出手……”这首《好汉歌》唱出的是八号领袖型的处事方式，他们从不因为事情和自己无关或者对方强势的地位而放弃对公平的追求，这种处事方式不仅表现在生活中，还表现在工作场合之中。 性格倔强的大辉就是一个典型的八号。一次，他进入老板的办公室汇报工作，老板微笑着示意他坐下后，开始愤怒地训斥秘书琳达。原来刚才老板要一杯咖啡，新来的琳达并不知道老板一向不喝速溶咖啡，殷勤的她以最快的速度完成了工作，却被老板一顿臭骂，说她办事敷衍，毫无责任心。琳达感觉很委屈，就在老板面前失声痛哭，但这不但没有取得老板的谅解，反而让老板更加愤怒，训斥的话语也更加严厉。这时坐在旁边的大辉突然站起来，冲着老板大声地喊道：“她都认错了，你也别没完没了啊！这么对待女孩子也太过分了吧，你又没声明你不喝速溶咖啡，这不是把你的错误强加到别人头上吗？”说完，大辉还气冲冲地走向老板，幸亏闻讯赶来的同事将他拉住，才没有在办公室上演“路见不平，拔刀相助”的场景。 这就是工作中的八号，因为他们豪爽又爱帮助别人，所以通常会有不错的人缘。一旦大家在工作中对管理层产生不满，八号可能带头向管理层要公道。看到同事受到管理者不公平的待遇时，八号也会挺身而出，尽力保护同事。 员工在工作中面对八号性格的领导，办事要爽快、麻利，他们喜欢直接而迅速地获得消息，所以不要磨磨蹭蹭，更不要试图封闭他们的信息来源。八号老板的脾气一般非常火爆，你如果不想因为办错事而被他们责骂，最好在成为他们的下属之前充分了解他们各方面的习性，从而尽可能地满足他们的需要。只要你能让八号老板感觉到你是一位真正了解他、能够在工作中帮助他的员工，那么，你会感到他会是一个最没脾气，最不把员工当员工的领导。 对于八号性格的同事或者员工，你首先要学会发自内心的尊重他们。八号同事喜欢众星捧月的感觉，希望成为别人眼中的“重量级人物”，他们不想被当成无用的员工或者普通的人，要知道潜意识中他们一直将自己视为“擎天柱”。千万不要给八号员工、同事一种感觉——某件工作是他们处理不了的。在八号眼中，这是对他们能力的无视和侮辱。
本文摘自陈建伟《九型人格 找到最真实的自己》
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