新华网石家庄５月９日专电,“五一”劳动节期间，一位外来务工人员告诉记者，３年来，他到３个城市打过工，虽说许多用工单位都是用“年薪制”的办法防止中途跳槽，但更让自己害怕的是，有的用工单位在“试用期”一结束就“按点”辞退。这种“试用期”办法，他经历过两次，每次都是只管饭或给点基本生活费就扫地出门。

目前劳动者就业岗位不稳定，劳动报酬低，缺乏社会保险，劳动合同普遍呈现出短期化倾向，加大了政府对职业介绍、职业培训等扶持再就业的开支，增加了社会就业压力。同时，反复的求职和失业严重影响了下岗失业人员的就业信心，增加了社会救济的负担。

要防止劳动合同“短期化”的现象，必须严格规范企业“试用期”行为。按照《劳动法》的规定，试用期期限最长不超过６个月，但有些企业滥用“试用期”，通过“试用期”方式盘剥劳动者，要严格执行经济补偿金制度，规范企业用工行为。同时，必须严格限制劳动合同“一年一签”的做法，对在同一单位、同一性质的劳动合同，连续签两次之后，第三次续签必须签长期合同，以保证劳动者职业的相对稳定。