2009年1月9日《青年时报》消息说，8日，有媒体报道了浙江温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，舆论哗然。龙湾区人事局负责人接受采访时介绍，2003年1月，由龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，经资格审查，符合报名资格的50人，通过考试、体检和考察等相关程序，择优招考了22人。报道中说：为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织了这次招考工作。

以文件形式专门录用科级干部子女进入事业单位工作，理由还冠冕堂皇是为了维护干部队伍的稳定，程序还非常“合法”，是经过“集体研究”，如此说来，专门录考干部子女，完全是为了“工作需要”。

过去有句话：“朝中有人好做官”不用解释都知道是什么意思，在如今就业形势异常严峻，特别是事业单位“一岗难求”的情况下，政府部门不是考虑公平竞争、择优录用，而是优先考虑自己的子女，近水楼台先得月，只是担心干部队伍不稳，却没有把群众的利益放在眼里，令人失望。是不担心民心不稳吗，其实也不尽然，2003年的事情之所以现在才被“踢爆”，可想而知当初的集体研究并不是在阳光下进行的，“保密”程度很高，可能是生米煮成了熟饭，放松了“警惕”，消息才被曝光，可以想到，如果当初就公开这样的“集体研究”，势必会引起一片哗然，能不能顺利实现恐怕还是未知数。

笔者现在总算是明白为什么有些地方不愿意政务公开了，失去监督的权力是腐败的生长素，同样，不见阳光的“集体研究”往往是产生集体权力滥用的温床。