打开众多的招聘网站，看到许多管理岗位的招聘都要求有行业从业经验之类的字眼，企业从利益最大化的角度，以最小的培训成本给企业创造最大的利益本身也无可厚非，可是很多的时间这项要求把一些没有经验却真正符合该岗位的人才关在了大门之外。其实在我看来，一个好的管理者，只要不是有非常高的技术方面要求的，经验对于该岗位未必真的那么重要，甚至有些时侯，过多的经验反而束缚了思想，也不见得是件好事。

要求经验从某种角度来说是企业急功近利的一种表现，首先来说，适合别人的未必适合自己，一个管理者的工作方式也必须与该企业的文化氛围相匹配，如果一味地拿过去的经验来套用新的工作环境，一定会出问题的。再者来说，管理也不是一承不变的，它也要随着时代的发展而不断发展变化的，也需要在原来的基础之上有适当的创新来适应新的形式变化。还有，经验只是过去工作的体现，并不能说明一个人的未来。世事就是这样地充满变数，所以经验之于现在的意义并不是太大。

自以为，在招聘时，一个人的愿景才是最重要的。我们经常说：对于大部分人来说，智商都是相当的，为什么有的人能取得骄人的成就，而有的人却平平庸庸，其中最根本的差别就在于对于成功的渴望强烈不强烈，强者就可以全力以赴，想方设法，积极进取，紧盯目标；相反，弱者则不思进取，不求有功，但求无过，平庸度日。

我当然知道在全球金融危机四伏的情况下，许多企业都会说自己“伤不起”。但我想越是这样，越要出险招，而不是要在这温水中等死。我也曾供职过多个企业，有几个单位也是分属于不同的行业，而由于的积极地全身心的投入，并没有因为经验的缺乏而影响我的工作效果，相反，我反而将其他行业的经验扩展延伸应用到的该行业，从而给人以耳目一新的感觉，取得相当的效果。

其实正像新中国的成立和建设一样，我们没有现成的模式可供参考，更多的时侯，我们需要的是大胆地用人，大胆地创新。如果我们都像“小脚女人”一样，小心翼翼，势必不会取得骄人的成就。

从目前来看，“打破经验限制”势在必行，让我们相信：有时侯经验并不像我们想像的那么重要，经验并不是我们的救命稻草。我们应该让更多有理想，有干劲，有创新意识的人有更多的施展的舞台，。 让我们的企业更加地与从不同，更加地充满活力！