一、任职资格体系VS.国家职业资格证书
      国家职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。因此，国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

        国家职业资格的鉴定也建立相应的任职资格标准，但它们往往是一些通用专业的标准，具有普遍适用性的特点。

        与国家职业资格标准不同，企业任职资格体系更紧密地结合了企业的战略、文化、核心业务流程、成功经验与失败教训，是据企业自身实际情况“量体裁衣”而制定的标准体系。企业任职资格体系与员工的工作行为联系更为紧密，它有助于增强员工业务胜任能力，提高员工业绩表现。