盖烈夫答：老板不给加薪，你会辞职吗？ 晶晶问： 盖老师您好！我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙，基本上是那种从上班到下班没时间离开座位的那种，时间一长颈椎、腰椎都出现了问题，当然，这也是大多数办公室一族经常出现的问题。虽然对这份工作还是有热情的，可是总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦（我不是攀比，只是说明一下情况）！！……如果老板坚持不给加薪，你会怎么办？会辞职再换份工作吗？ 希望能给我出出主意，现在的我好难过…… 盖烈夫答： 晶晶您好！您提的问题要具体情况具体对待。比如，您是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？您是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如您在这份工作中干了很久，例如2-3年，老板从未给您调过工资，那您可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，您做这份工作的时间并不长，那么，建议您还是收住心，好好坚持干下去！ 您说：“总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦。”我能理解您。但是， 这里也有一个命运的问题。说句实在的笑话，如果您生长在日本、香港、美国等国家和地区，即使您失业了拿到的钱也比您现在工作挣得多。可惜，您没有生在发达的国外。 您知道，除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。这也许就是您“对这份工作还是有热情的”的原因吧。 再给您说一个真实的故事，也许对您有帮助：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。 讲这个故事，就是想告诉您，老板既然聘用了您，他就会注意到您的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。 希望您风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！ 最后，想请您对号入座。有人总结说，企业最需要的人才有6种： 1.忠于职守的人。 2.主动进取的人。 3.勇于挑战的人。 4.团结合作的人。 5.处事灵活的人。 6.知恩图报的人。 请问：以上6种人，您对号入座的结果怎样？如果您占据了这6把交椅的三分之一，加薪的问题还要再等等；如果您占据了二分之一，只能说加薪有希望； 如果您占据了三分之二以上，才有可能加薪；如果您六把交椅全具备了，这时老板还不给您加薪，那请您找我，我去帮您说服老板。其实，企业最需要的绝不仅仅这6种人。 德国著名物理学家基尔霍夫，曾经从光谱实验中证明：太阳上有金子。有位银行家听了他的讲座后说：“如果不能从太阳上得到它，那么这样的金子有何用！”后来，基尔霍夫因光谱实验而获得了金质奖章，他把奖章拿给银行家看，说道：“您瞧，我终于从太阳上得到了金子。” 希望您持之以恒，一定也会“从太阳上得到金子！”