盖烈夫答：如何用好个性孤僻的员工？ “陈放工作室”问：盖老师您好。有个问题想听听您的观点。个性孤僻但有才华的员工有时候会让上司或同事觉得头痛至极。他们不解释自己的做事方式，却不避讳大谈自己如何聪明。他可以在办公室独坐一整天，什么话也不说。若公司有集体活动，他通常是默声站在角落里。其他员工都与他保持着距离。对此，您怎么看？盖烈夫答：“陈芳工作室”您好：既然让我谈谈观点性的看法，那我就简答如下： 我在长期的企业经营管理实践中，见到的这种情况很多，我的体会是：我喜欢“个性孤僻但有才华的员工”，因此，我从未感到“头痛至极”，因为，我用的是他的才华，而不是性格。当然有时还要根据他的性格来发挥它的作用。至于“他们不解释自己的做事方式，却不避讳大谈自己如何聪明。他可以在办公室独坐一整天，什么话也不说。若公司有集体活动，他通常是默声站在角落里。其他员工都与他保持着距离。”我觉得这样很好，因为这有利于“才华员工”的研发和专注地做事。×××数学家大概就属于这种类型吧。