客户：华南理工大学MBA 地点：广东省 - 广州 时间：2011/3/5 0:00:00 职业生涯发展规划 （培训大纲） 2011年3月 前言： 您是否感到求职有困难，还在为寻找工作而奔波？ 您是否有不清楚自己适合做什么工作的感觉？ 您是否难以确定下一步的职业发展方向？ 您是否遇到了新的工作机会,但犹豫去还是不去? 您是否想换一份全新的工作和职业,但又缺乏信心； 您是否在职业发展的路上遇到了瓶颈？ 您是否发现您的性格或兴趣与你的职业合不来； 您是否因工作缺少动力而感到厌倦？ 您是否能说清楚将来您可以依附的大树或可以栖息的枝条在哪里？ 如果您的回答“是”，那么这一切都源于您缺少一个切实可行的职业规划。因此，您有必要接受《职业生涯规划》的培训，通过培训，您将开启价值人生的大门，您将步入事业成功的殿堂，您将谱写辉煌人生的篇章。 第一讲：职业生涯规划的现实背景 一、大学生的现状分析 （一）就业现状扫描 （二）大学毕业生人数增长态势 （三）大学生真的过剩吗？ （四）大学生就业形势分析结论 （五）职场经验给大学生的10个忠告 二、求职者的现状分析 （一）失业状况简析 （二）案例《血案背后的思考》 （三）求职者对职业规划的认知分析 三、经理人的现状分析 第二讲：职业生涯规划的基本概述 一、职业生涯发展规划的概念 （一）职业概念 （二）职业特性 （三）职业生涯的概念 （四）职业生涯的性质 （五）职业生涯规划的基本定义 （六）职业生涯的分期 二、职业生涯规划的基本理论 （一）萨伯的职业生涯发展理论 （二）霍兰德职业兴趣理论 （三）职业锚理论及八种类型 三、职业生涯发展规划的意义 （一）凡事预则立 （二）孔子的“十年阶段论” （三）多算胜少算不胜 （四）未战而先胜 四、职业生涯发展规划的作用 五、职业生涯发展规划的分类 第三讲：职业生涯发展的十大关系 一、方向与目标的关系 二、长期与短期的关系 三、个人与组织的关系 四、理想与现实的关系 五、知识与技能的关系 六、一专和多能的关系 七、职业与家庭的关系 八、创业与职业的关系 九、量变与质变的关系 十、偶然与必然的关系 第四讲：职业生涯规划遵循的原则 一、清晰性原则 　　二、变动性原则 　　三、一致性原则 四、挑战性原则　　 五、激励性原则 六、合作性原则　　 七、全程性原则 八、具体性原则　　 九、实际性原则 　　十、可评量原则 第五讲：职业生涯发展规划的设计 一、职业规划五步曲 二、客观地认识自我 三、职业规划的流程 第六讲：做好职业规划的关键要素 （现场模拟操作） 案例借鉴：《刘工的六次转岗》 第一步：拟好规划的题目 第二步：选好职业的方向 第三步：定准总体的目标 第四步：个人企业相结合 第五步：做好可行性研究 第六步：设计可行的方案 第七讲：系列典型案例的具体分析 案例一：《这个理想的规划能否实现？ 案例二：《目标设定的问题在哪里？》 案例三：《这个目标的优劣点》 案例四:《阿丘的目标阶梯》 一、职业生涯规划的四大黄金准则 二、职业生涯规划调整步骤 三、政治家对年轻人的忠告启迪 第八讲：组织职业生涯规划的操作 一、职业生涯规划的目标 二、职业生涯规划的实施 三、职业生涯规划的评价 四、职业生涯的面谈机制 五、日常性职业生涯工作