我们来到人间，是为了什么呢？如何让自己活得更好呢？更有价值和意义呢？我真的不知道。但我每年都在改变。2012年给自己提出修行禁忌：不抱怨。抱怨是失败合理化，是无能的表现。习惯抱怨的人，能量会越会越低。
一、市场化企业的运作必须和市场接轨如：市场不讲人情，企业讲人情久了就消失了。再如：市场是变化的，企业不变化就会淘汰出局二、自主化企业员工必须自己有意愿，自己能做主。企业不能求员工，不能经常做思想工作要
一将无能，累死三军员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：一、错在选错人；二、错在如何带人；三、错在没有激励性的分配机制；四、错在有没有建立规范的制度和流程、标准；五、错在不善于
每天读一遍 ，执行力提高N倍1丶员工不一定会做领导安排的事，但一定会做领导检查的事。（检查比安排工作更重要。）2丶员工执行力不好，是不会做？不愿做？不敢做？没时间做？还是配合不好?（不会做是能力问题，
马云生来是让人刮目相看的，他缔造了阿里巴巴商业帝国，创造了经典和传奇，他是人类的奇葩，企业家中的思想家，青年创业者的导师，点燃了无数年轻人的激情和梦想！2013年5月10日，马云卸任CEO，他在演讲中
他们太欺负人了----谈职场强势思维昨天中午，有个朋友打电话对我：“他们太欺负人了！”看来他摊上大事了！原来他新入职一间公司，原来入职时谈好的年薪，因工作职能调整优化和部门出现大的亏损，现在要降低20
高管发言三大核心1、讲我的老板。2、讲我的企业。3、讲我的产品。一个高管打一辈子工还没有成为老板的心腹知己将是莫大的悲哀!小人破场，君子捧场，高人造场，高高人直接用场(谁用是谁的)!人的一生是不断出场
提升正能量，清理负面信念系统：一、事情的发生必有因果，必有利于我。一切都是为最美好而准备的（因果法则：找出原因我们就成长了）。二、不是帮我打工的，就是帮我成功的（人际法则：没有人会随随便便出现在你的身
“日清日结”要“清”什么？“结”什么？一、每天上班前，你一定要清楚：我今天要做什么？我的团队今天要做什么？ 1、我要做的工作： A、哪些是重要的必须要在今天就完成的工作，必须要集中时间认真地做。这项工
11月13日下午14点，老婆打来电话，问我接电话方不方便，我说方便，她说：“你女儿在学校出大事了”。我大吃一惊，以为女儿在学校发生什么安全大事。就急忙问：“什么大事呀”？她说：“她偷了我两百元钱，给了
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