当身边的人或事达不到我们的要求或期望时，我们会习惯性的指责和抱怨，想通过这个方式，使他们变得更好。

如：房价高

再如： 员工（孩子）不听话

但我们的指责和抱怨，只能带来两个结果，一是没有用，二是人际关系氛围紧张，还可能陷入对抗的僵局。

为什么会这样呢？

因为本来我们和是一体的，但我们把他分成了二。

如：我们和家人（员工）是一体的。

当身边的人或事达不到我们的要求或期望时，我们要负责任的，但我们不愿意负责任，所以就指责和抱怨，把责任完全推给他。

我们不知道或忘记了，我们和家人（同事）本是一体的，我们把责任完全归到他身上时，不知不觉的就分成了二，形成了对立。

行文至此，可以分出人的智慧和境界了。正所谓：贤人争罪，小人争功，愚人争理。

优秀的企业推行的团队文化是：功劳向外，过失向内。这样大家把推功劳，就是给他人增加能量；找自己的过失，把进步空间留给自己。团队的凝聚力和战斗力，一定越来越强，业绩可能不好吗？

凡事是一不是二。

永远不要指责和抱怨，而是想自己做错了什么，怎么做才能做的更好，这样你才能拥有更多的正能量，有更大的进步，家人和团队才能有更大的进步，社会更加的和谐。