集团与其它民营企业一样伴随着改革的春风一同发展，在短短十年内发展成为一个产值近20亿元的大型集团，在业内具有举足轻重的影响力;也与许多民营企业一样面临人才紧缺和管理落伍。于是集团痛定思痛，年薪20万正
案例内容： 我们公司主要从事管材和带钢贸易，从春节之后就开始招募新的业务人员。没想到的是，在一些招聘网站上登了一两个月的招工信息，并在人才市场上设了展位，竟然没有几个人来报名。公司目前有员工30多名，
发表于《经理人》杂志 2013-5 正如案例中所提到的事实：组织在绩效考核时高评倾向是一个非常普遍的现象，为什么主管倾向高评？造成高评的根本原因是什么呢？基于大量企业绩效考核的事实研究，我们发现高评
近年以来，中国国内企业特别是中小型企业在人力资源管理方面呈现出一些共性：员工离职率高造成人力成本高企，员工技能跟不上工作需要导致产品与服务质量下滑，核心人才严重流失以至于人才队伍建设受阻等诸多状况。很
民以食为天”，国人从来对吃就非常感谢兴趣，对于目前在企业里靠薪吃饭的人来说，薪酬的高低直接关系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就显得特别重要。同样，“不患寡而患不均”,从来就是中国人追求公平的信
客户：保利（武汉）房地产开发有限公司 地点：湖北省 - 武汉 时间：2013/11/30 0:00:00 职业生涯中期如何追求职业、家庭、婚姻的平衡 职业中期会遇到的困惑 职业发展的选择方法 培训个人
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客户：名师学院 地点：广东省 - 珠海 时间：2013/10/20 0:00:00 企业的人力资源规划是为实现企业的战略目标服务的，制定人力资源规划就可以对现在和未来的企业人力资源配置进行指导。只有严
客户：贵阳市科技局 地点：贵州省 - 贵阳 时间：2013/9/13 0:00:00 在授课中，马本军老师根据自己丰富的工作经验，以详实的数据和丰富多彩的图片为例证，围绕“绩效评估与企业发展的关系、绩
客户：中国水电股份公司人力资源培训 地点：四川省 - 成都 时间：2012/11/28 0:00:00 马老师为水电行业培训现场实录
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