在老板眼里企业员工一般分为四种角色：很重要且价值大的；很重要但价值小的；不重要但价值大的；不重要且价值小的；按照重要性程度和价值的高低来评判，四种角色在老板眼里所起的作用大不一样：

第一、很重要且价值大的人：形象代表物为船的舵手；一般指那些核心员工，掌握着公司的核心技术且把控着企业的一些关键岗位，离开他们公司将会受到很大损失或主营业务受到冲击，也许影响是短暂的，但绝对是巨大的，甚至是致命的。这类人在老板的眼里永远是第一位的，但也是老板重点监视的对象。所以，他们也要时刻考虑着老板的感受，因此职业生活并不一定轻松。

第二、很重要但价值小的人：形象代表物为门柱上的铭牌；不管企业大小都要有一个经常保持干净规整的门牌挂在大门上的，没人说他不重要，但又没有人会认为他有多大的价值，他的价值就体现在来人的时候能代表公司一定的形象特征，尽管有铜制的、铁制的、但与大多数木制的本质上并没有什么不同，甚至有些特殊时期没有也不是不可的。很重要的原因是一定要有，价值小的因素是对企业经营的影响甚微。这种人一般还处于一个高位，但决不是不可替代的人，这样的人是不是有呢？

第三、价值大却不重要的人：形象代表物是技术骨干，但不是那种掌握专利性核心技术的人。这类人一般支撑着一个部门的主要业务运行，但不是缺一不可的人，这样的人在老板眼里也是很受重视的，但不要在关键时候跟老板叫劲，否则出局的几率也是很大的。

第四、不重要价值也小的人：形象代表物是指一般性技术操作人员；这类人在企业中一般处于多数，有一定的上进心保持工作一定的持续完成率是维持下去的前提，危险时刻是偶尔突出表现一次被提拔上去后再无突出建树，那就离开不远了。

只有固定的岗位，没有固定的人，只要努力，一切都会改变的。不管你现在处于什么境遇，不管现在老板怎么看你，这都不重要，重要的是你是否想要改变自己，并为之付出努力！