客户：公开课 地点：浙江省 - 宁波 时间：2013/8/27 0:00:00 《解密人力资源三大核心协议》 随着新经济时代的到来，人力资源已经成为一切资源中最重要、最核心的战略资源。权威机构调查显示：人力资源行业人才储备量不足，专业知识欠缺，特别是劳动法律方面的知识急需提高。面对我国人力资源发展现状，如何解决人力资源专业人才匮乏，优化人力资源管理结构，充分发挥人才的作用，加快企业战略目标的实现，是摆在每个领导者和人力资源管理者面前的重要课题。 随着今年国家劳动合同法司法解释四的出台，进一步规范了保密协议与竞业限制协议的条款与具体执行，大幅修改并补充了原劳动合同法关于两大协议的内容。大量企业滥用《培训协议》与服务期的法律，造成许多法律纠纷。 加强劳动相关法律知识的学习，即推动了企业人力资源管理的科学化、系统化、规范化和法制化建设，又推动了企业管理走上国际化、专业化进程，对公司建立科学的企业制度体系和有效的监管机制，培养懂劳动法规的人力资源人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。 培训地点：香格里拉大酒店 学员规模：400名HR