立志原创系列中国人自己的哲理小故事 系列28——《重新开始》 故事概要： 我有一位儿时的朋友，大学毕业时以普通职员身份竞聘加入广东一家大型跨国公司人力资源部工作，十年后已发展成为该公司人力资源总监，年薪60万、中山大学人力资源管理博士毕业，在学术和人力资源管理实践方面也颇有建树。 已过而立之年的同学，虽在沿海生活了十多年，但在国家“振兴西部、鼓励西迁”的感召下，宁愿个人报酬少点，也从未改变其“以人力为支点，推动家乡思想观点蜕变，促地方经济发展”的初衷。为此，也不知道多少次在西博会、广交会上毛遂自荐，甚至通过猎头公司、电子邮件等方式向西部企业表达愿意低薪回家乡发展之愿望，但由于种种原因始终没有单位愿意录用他,后来几经多方打听才得知，原来因为他的学历高、薪酬高、资历丰富，以至于很多单位认为其要不是自我炒作、要不就是聘请不起，所以一直没有给他机会。 得知这一情况后，他重新拟定了一份自己的个人履历，隐藏或弱化了自己的学历、薪酬、经理，把自己描述为一名普通的沿海企业人力资源经理，因为竞争激烈想打道回府寻求新的发展，愿意从一名普通的人力资源主管并不提任何其他要求开始干起。最后被家乡的一个国内知名的大型电子企业集团录用为人力资源部培训主管，负责按照沿海企业模式组织内部培训工作。由于岗位工作分析、培训需求调查、培训课程设计、培训组织严密科学，效果出色而深得年近退休之年的集团人力资源经理赏识，逐渐委以其他人力资源管理重任，也如此出色地完成了。最后在集团组织的高层后备干部选聘中，我的同学经综合考评和资深人力资源经理推荐，获得高层一致认可被作为集团人力资源经理后备人才培养，2年后，资深人力资源经理退休后，我的同学因工作成绩出色，出人集团人力资源部经理一职。 后来，在他的带领下，集团公司的人力资源工作红红火火，集团业绩也步步高升，正一步步践行其把人力转化为资源的理想.......。 点评： 1.从普通职员到人力资源总监，我的同学用了10年时间，可谓实属不易，正当我们正为其自身发展如日中天而庆贺的时候，但他却惊人地自降身价，打道回府为实现其理想而奋斗。我们不得不感慨其勇气和佩服其不怕被人“看低”，“真金不怕火炼”，坚持从“低”做起的求真务实精神。 2.经营一个企业，更换工作岗位，当我们还在患得患失的时候，其实无形中，我们已经失去了很多很多。如果你真的是人才，你还在乎起步从“低”点开始吗？更何况，无论你过去是多么的优秀，当你创业或更换到新的工作岗位上的时候，不管你承不承认，你实际上都是从“低”开始的。放下你那虚幻、在别人那里其实不值钱的所谓“面子”，如我的同学一样，放下“面子”从“低”开始，也许才是走向成功、你我应该好好选择的。 （余尚祥原创哲理小故事，版权归作者所有，欢迎分享交流）