概论：人才决定企业成败

作者：姚葵醴

本文摘自姚葵醴专著《人才决定成败》一书

古今中外的人类历史，已经证明了人才的基本定律：人人皆可以成为人才，人人具有成为人才的潜能，成绩是评价人才的唯一标准，每个人才的特质是不一样的。

现代心理学指出，一般人的能力有90％以上处于休眠状态，没有开发出来。人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏对自己、对他人、对社会、对自我的巨大潜在力量的信心，是人们自己埋葬了自己的潜能。自卑、懒惰、安于现状、不思进取，自我埋没的现象是相当普遍的。但是，一旦你开始恢复和培养自己的信心，你就完全能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功。

从全世界范围内的成功案例来看，任何人只要懂得开发自身和宇宙的潜能，就可以实现自己都会感到吃惊的愿望。

我们今天生活的市场经济社会，其最大的特点就是企业之间自由竞争，自负盈亏，优胜劣汰。

每个企业都面临着其他企业的激烈竞争。企业要在激烈的竞争中生存下来，并且发展起来，就必须具备竞争力。企业的竞争力，具体边现在这家企业向市场提供的产品竞争力、技术竞争力、服务竞争力。但是，透视到这一切的背后，产品竞争力、技术竞争力、服务竞争力的背后都是人才竞争力。

这个道理是人人可以理解的，因为构成企业的是人，做事的是人，制造产品、提供服务、研发技术的是人，而把这一切工作做到位的，就是我们所说的人才。

古今中外，都有这样的观点流传下来：“得人才者，得天下”。为什么说只有得人才者，得天下？因为与物质的存在物相比，只有人，才是唯一具有智慧、具有创造力、能够整合一切资源的万物之灵。

什么是人才？人才的一个最根本的特质，是人才能够认识到自己不是孤立的，不是自己独自生存的，而是自己是整体（团队）的一部分，并且自己随时可以和整体接通。这个原理，已经在人类潜能开发领域得到了证实。

现代心理学已经认识到，每个人都有巨大的潜能可以开发出来，每个人都可以创新、创造，每个人都可以用自己的体力和脑力开创属于自己的幸福生活。具体到企业行为上，每个人都可以发挥出自己的潜在的才华，创造出崭新的技术、完美的产品、完美的服务，为企业赢得出色的业绩。

为什么能够如此？那是因为许多无所作为的人被各种复杂的内外部原因遮住了眼睛和心灵，没有认识到自己是团队的一份子。每个人跟“整体”是可以接通的，自己拥有巨大的潜能。而人才认识到自己是“整体”的一部分，经过我们的思想、目标、计划、身体行为，人才可以成为一种神奇的改造现实世界的力量。

现代成功学的一个非常重要的观点就是：每个人的潜意识一经开启，个人的意识将和宇宙意识产生关联，当一个人未来实现某个目标而夜以继日地冥思苦想，这时宇宙信息就会以图像方式（灵感、预感、思考的结论）浮现出来，于是，每个人的发明、创造、改革等能力，将一一出现。

把这个事实应用到企业中来，每个岗位的人才都会创造出优秀的产品和服务。企业以人才团队的协作方式，为市场客户提供客户所需要的商品和服务，因此获得客户给与的报酬、资源、地位，也因此成为竞争中的赢家！