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姚葵醴:目标的作用?如何设立和实现目标?
2016-01-20 53071

作者:姚葵醴

有人说,目标管理是无用的,因为年初设立的目标年终实际做到的结果根本没有关系。以企业为例,年初制定的销售回款目标是一千万元,年终实现的实际销售回款是800万元,或是1200万元,或是500万元,这跟年初制定的目标有什么关系呢?其实,在很多组织和个人那里都有这样的情形,很难证明目标跟结果之间有必然的联系。

因此,我们要问:目标有用吗?3个月的目标有用吗?3年的目标有用吗?10年的目标有用吗?50年的目标有用吗?

我们从三个方面来分析一下这个关于目标的问题:

(一)我们评价制订目标是否有用,是看这个目标会不会100%实现。也就是说,我们制订了从现在开始到第十二个月实现的一个目标(我们想象出来的),等真的到了第十二个月,得到了跟目标一样的结果(实际做到的)。这样的话,我们就可以认为制订目标是有用的。

(二)结果是怎么来的?不是天上掉下来的,是实实在在干出来的。结果,是实际劳动——体力劳动和脑力劳动——的结果。耕种的良田越多,加上风调雨顺,收获的粮食就越多。结果是做出来的。多做才会多得结果。结果也是具备条件才能实现的结果。这样说的话,一个目标没有成为结果,是做得不够,也可能是不具备应该要有的条件。

(三)如果目标定的过高的话,一方面做不到,一方面也没有足够的条件,所以过高的目标一定实现不了。譬如,一亩水田制定年产100万公斤水稻的目标,这个结果就做不到。

综合以上的分析,如果订立目标的话,要有执行计划,要准备去做大量的工作,要在实现目标的截止日期之前,所有团队人员都要尽心尽力地工作,还要联合所有可以联合的力量,一道去做大量的为着实现目标而必须要做的工作,目标才会变成真实的成果。而且,在订立目标时,不要订立过高的目标,同时要分析和创造实现目标所必需的条件。

但,这只是分析了如何实现目标

还有一个问题:为什么要设立目标?设立目标有用吗?有价值吗?有必要吗?不设立目标不是也可以吗?

实际上,目标意识已经深入人类的内心了。目标意识是保证人类生存下去的最珍贵的工具。人类的婚恋有目标,人类的生育有目标,人类的生产有目标,人类的养老有目标。没有目标的人类如何成长、成才、成熟、发展、进化?

没有目标的人,甚至都不能走出自家的家门。

也就是说,不管一个人承认不承认目标的重要性,他都必须借助制订朝向未来的目标,来超越今天的昏庸和随波逐流。

目标,是绝望中的希望。

目标,是黑暗中的火种。

目标,是死亡中的新生。

目标,是让我们跋涉在艰难困苦中的激情和坚韧。

目标,是造物主交到人类手中的、让人类创造自身幸福的决定性力量。

 

 

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