随着EAP的普及，EAP的效果评估日益受到人们关注。EAP是由企业投资和买单，企业自然希望能看到具体的回报，希望付出的每一分钱都能物有所值。特别是在经济危机的情况下，计算EAP的商业价值就变得特别地重
一个系统、有效的EAP项目，一般具有如下基本特征： ·1由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。 ·2专业服务公司向组织提供的是一套全面、系统的EAP服务，通过对组织的调查和诊断，对员工的教育
相关研究表明，一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人和组织整体两个层面的需求展开，并在两个层面分别达成如下预期目标： 1.员工个人层面 促进员工身心健康，指导其提高生活品质； ·帮助员工解决工作、
目前世界500强中，有90%以上的企业建立了EAP，美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。一些国家的政府对EAP的态度越来越积极，认为EAP不仅给企业带来收益，也给社会带来好处，因而EAP在政府
管理活动是人类活动的特殊形式，其对象包括“人”与“物”两个方面。它们之间构成了三种关系：物与物的关系、人与物的关系和人与人的关系。物与物的关系，是工程技术科学研究的对象。人与物的关系和人与人的关系都涉
EAP ( Employee Assistance Program )即员工帮助计划，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和
心理管理模式总裁特训营课程介绍《管理新时代------心理管理模式的核心理念与操作思路》课程背景：随着经济、科技、社会的发展，管理思想和管理实践实现了质的飞跃。管理思想从“经济人假设”、“社会人假设”
心理学即通常所说的普通心理学，是关于人的心理现象发生、发展过程的最一般规律的科学，它主要研究人的心理现象的一般本质和心理发展的一般规律。例如，人的感知是如何形成的，影响感知的一般因素有哪些;人的思维
EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人
目前世界500强中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康
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