【案例】毛小姐毕业于某医科大学，毕业后进入一家制药厂从事质量检验工作，主要工作内容是与设备、仪器、数据和资料打交道，对于薪酬和福利本人都很满意，就是这份让很多人羡慕的工作，毛小姐只做了一年，她开始对工作失去兴趣、感到厌倦、害怕去单位上班，生活也从此失去了往日的欢乐。
【分析】经过测试和咨询发现，毛小姐的个性特征属于社会型，她性格外向，喜欢从事帮助他人的工作，喜爱交际，友好、合作性强。毛小姐的情况是由个性特征与工作类型不符造成的。如果职业类型与个性特征重合，个体会获得内在的满足，并最能发挥自己的聪明才智；如果相近，经过努力，也能适应并做好工作；如果相斥，就不能胜任工作。
【应对】
1、了解自己的兴趣所在。兴趣是人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。凡是符合兴趣的活动，就能提高人们的积极性，使人积极愉快地从事某种活动，就能发挥 80%-90%的潜能，并且长时间工作而不容易感到疲劳，选择不感兴趣的工作是对自己的一种精神折磨。
2、了解自己的能力。每个人的能力体现在不同的方面，而不同的岗位需要不同的能力，如对战略财务人员，要求前瞻意识，而作为财务，需要稳健求实。岗位与能力相匹配，在工作中才能够更多地体验成功。相反，工作中体验到的是更多的挫折感，长此以往会引起个人的自我评价降低，影响到生活质量，严重者会产生心理疾患。
3、了解自己的个性特征。社会型的人适合从事社会工作、教师、护士；“现实型”人直率、随和、重实践、不爱社交，适合从事农业、制图、采矿、机械操作等职业；“理智型”的人喜欢思考、观察、分析，适合从事自然科学、电子学和计算机程序编制等工作；“传统型”的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令，善于完成琐碎的工作，如秘书、打字员等；“贸易型”的人喜欢影响、管理或指挥别人，好冒风险，与之相匹配的职业有律师、经理、推销员等，“艺术型”的人善于创造性地表达，想象力丰富，适合从事设计、作家、画家等。
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