【案例】小李在一家贸易公司已经工作8年时间了，由于业务能力强，业绩突出，在5年前就被提拔为部门主管，成了公司的顶梁柱。但是，随着公司的发展，公司的业务领域越来越宽，负责新品业务的小王渐露头角，新品销售利润基本上和小李负责的老业务平分秋色，最近一段时间，小王不仅经常受到领导的表扬，而且很多人也看出领导有提拔小王的意思。看到小王的发展趋势，小李心里很是难受，总觉得小王一定使用了不正当手段。
【分析】小王的出现使小李在公司里有了强有力的竞争对手，这时候小李产生了忌妒心理，用非理性的思维定式思考，不能正确评价小王的成绩。现在，社会发展很快，企业的发展也同样快，要想得到重用和赏识，就要使自己符合企业“当前”发展的需要，小王正是在企业新的利润增长点上做出了贡献，才得到领导的认可。一项调查显示，72%的人采用硬碰硬的方式对待职场劲敌，只有25%的人认为职场的竞争对手有助于职业成长，16%的人能够很好地解决同竞争对手的竞争。在职场竞争中，一定要避免“忌妒心理”，因为，忌妒心理往往使人做出不理性的行为，影响自己的职业形象和职业发展。
【应对】
1、积极面对。对工作中比自己强的对手要坦然面对，以一种积极健康的心态迎接挑战，把竞争看作自己进步的动力源泉。
2、勇于较量。把竞争对手看作超越的目标，要意识到自己的危机。同时，不要觉得失去一次机会，未来就永远没有机会了，只有选择放弃的人，才会真的被超越。
3、发展自我。进一步发掘自己的特质，具备更高的专业能力和素质，选准未来准备超越的领域，同时，学会有效的沟通，为自己营造一个让自己的能力充分发挥的平台。
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