谁在影响你的命运？谁在让你困惑？我该如何影响他？ 《新京报：居尚》性格的困惑系列之二：蓝色性格完美主义 生活中我们每个人身边总有一些人对我们非常重要，他们的性格特点，行为习惯直接影响着我们的喜怒哀乐，让我欢喜让我忧。当我们不能很好的了解他们的本性特征时，往往就会被其无端困扰，甚至不能自拔，或者误会重重、或者互相伤害甚至最后出现大家都不愿看到的不良后果。那么他们到底是谁呢？为什么会有那么多匪夷所思的行为呢？面对这些难以理解的人和事我们到底该如何面对和相处呢？ 问答一：我女儿应该是蓝色性格的孩子，她总是一副心事重重的样子，很少跟我们说心里话，有事都闷在心里，真怕把她憋坏了，我该怎么跟她沟通，让她把话说出来呢？ 回答： 对于蓝色性格的孩子，他们不跟家长沟通的原因会有这几种可能： 1、曾经沟通过，但屡屡受挫，不是自己的感受被忽略，就是自己的想法被鄙视，严重伤害了他们的情感，因此，他们再也不爱跟你说心里话了； 2、跟你说过的话，你不但没有重视，还跟别人去说他的事，出于对自己的保护，蓝色孩子一遭被蛇咬，十年怕井绳，你再想听他说说心里话，门都没有； 3、在他心里，父母的思想层次达不到他的水准，说了也听不懂，还不如不说； 4、他们有着很强的独立解决问题的能力，他不说让父母很纠结，可他们自己恰恰很享受这种独处的感觉，自己完全有能力搞定自己的事。 面对这样的蓝色孩子，父母需要记住这几点： 1、逐渐建立与孩子之间的互信，比如先跟孩子聊聊自己的事，向孩子征求一些意见，让孩子感觉到彼此是平等的； 2、充分尊重孩子的独立性，给他们独处的时间和空间，不要试图打探孩子的隐私，那样会引起蓝色孩子更高的警觉； 3、要有足够的耐心，慢慢占领孩子心灵的制高点，不要强攻； 4、如果你不同意孩子的想法，要向他解释清楚理由，而不是用家长的权威强迫孩子； 5、赞赏他做事谨慎、善于分析的优势，给予客观并且具体的表扬，比如：“难得你能搜集到这么细致的信息，把我们的行程安排的这么完美。”以此来建立你们之间的默契感，这是蓝色非常看重的。 其实蓝色非常渴望知己，一旦找到感觉，他们会无所不谈。因此，蓝色孩子的父母要争取做孩子的朋友，而不仅仅是给他提供衣食住行的家长。 问答二：我爸爸是个很沉默寡言的人，我俩之间的沟通很少，更是很难得表扬我，即使我考试取得好成绩，爸爸最多也就是笑一笑，我好期待爸爸的表扬啊。 回答： 根据描述，爸爸很可能是蓝色性格的人。蓝色性格本身是完美主义者，不仅对别人要求高，对自己要求更高，严于律人，更严于律己，因此，要先了解爸爸，再理解爸爸。 不表扬的原因可能是： 1、他们骨子里会觉得不需要对你说出表扬的话，你就应该能体会到他对你的满意之情，正所谓一切尽在不言中； 2、他们觉得一旦表扬了你，你可能就会骄傲，骄傲就会使人退步，那么不说就等于是给你保留了更大的进步空间； 3、也许你自己感觉成绩已经很好了，但还是没有达到他的高标准，他还在默默地等待着你更好的成绩单。 面对蓝色的爸爸，你需要的不仅是不懈的努力，不断地证明自己，还需要惊人的耐力，耐得住没有鲜花和掌声的一个人的精彩，更需要沟通的技巧，慢慢让爸爸了解并认同及时的表扬能让你进步更大更快。 技巧如下： 1、直截了当问爸爸对你成绩的看法，引导他们说出表扬的话； 2、告诉爸爸你非常期待他的表扬； 3、用行动证明他的表扬能让你进步更大、更快。 但是，你也不要对蓝色性格的表扬抱有太大的期待，因为他们即使在表扬的时候，也是非常保守、非常严谨、字斟句酌的，远远不会有你所想象的那么热烈、那么震撼，但是他们只要说出表扬的话，就说明他们已经很尽力了，你也要慢慢适应他们，不要一开始就期望太高，多给他们一些时间改变自己。 问答三：我们领导特较真，不管什么事，都要尽善尽美，不能有一点瑕疵，在他手底下做事，压力好大。 回答： 在蓝色领导手下做事，非常考验人，稍不留神，就可能碰到领导的底线，一改再改还是小事，从此以后再也得不到领导的信任，被他当透明人就惨了。对付这样的领导，没别的，要么遵守他的规则，要么走人，别的花招最好就别想了。因为蓝色领导不仅做事追求完美，还有着用生命捍卫规则的坚强决心，谁想挑战他的规则，谁就是自取灭亡。当然，消极对待是不可取的，还要看到跟着蓝色领导的积极的一面。 比如，蓝色领导精益求精的精神是非常值得学习的，在蓝色领导手下全身而退的人，以后再到别的工作岗位，一定是佼佼者。再比如蓝色领导的风险意识极强，他们会把风险降到最低，还要防患于未然，因此，跟着蓝色领导做事，安全系数很高。 还有，蓝色领导的要求一般都比较统一，比较固定，可控性比较强，按部就班地遵守就是了，不会变来变去。所以，如果你还有进步的空间，就好好跟着蓝色领导学习，如果自己已经做得很好，或者实在受不了，那就可以考虑换个领导了，免得被抑郁了。 问答四：我老婆是蓝色性格，我俩一吵架，她就跟我冷战，有时候都能一两个月不跟我说一句话，可是我俩好的时候，她又特别细致入微地照顾我，怎么回事呢？ 回答： 蓝色在冲突面前最擅长的抵抗措施就是冷战，原因在于： 1、冷战比较节约成本，少费些唇舌，保存体力，他懒得吵； 2、他不屑于和你吵，因为他说了你也听不懂； 3、维护自己的完美形象，不管什么时候，形象不能破坏； 4、借着冷战的时间，正好自己独处一段时间，免得受你的打扰，独享一段安静的日子。 因此，冷战对于蓝色来说，是一件比较轻松的事，可被冷战的人可能就很纠结，本来吵过就算了，事都过去了，可对方还是对自己不理不睬，进退两难。 这里出两个主意： 1、如果吵架真的是自己错了，及时用行动改正错误，蓝色会看在眼里记在心里，这样就给自己争取到了宽大处理的机会，大大缩短冷战的时间； 2、如果吵架是他的问题，可以给他写封信，或者发条短信，认真编辑，不要敷衍了事，把事情说清楚，争取双方能静下心来好好沟通一下，不了了之不是蓝色的个性； 3、蓝色最讲究心灵的默契，用心体会他对情感的需求，默默地为他做点事，他能非常及时地捕捉到，心领神会； 4、切忌以暴制暴，他冷暴力，你也冷暴力，久而久之，会非常伤害两人的感情，蓝色需要你给个台阶，让他自己主动认错是不可能的。 测试题：哪种性格的人最守时？ 答案：蓝色。因为蓝色性格的人注重细节，做事谨慎，信守承诺，一旦约好，风雨不误。