开发培训课程的步骤
一、分析需求，选准课题。
分析企业规范化岗位培训的需求，分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需求，预测企业进入市场的潜在需求，选准课题。
二、选定、安排课程内容和形式。
三、预期的课程、教学计划、大纲教材
四、课程的论证、修改、试用
五、课程实施的结果评价
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