其实我们要知道公司调动员工最大积极性，一个人的能动性得到最大的积极性的方面，在哪里？在于公平，并不说我拿的越多，我给你的越多，你就积极性越高，你拿的很多，结果你一对比，别人拿得比你更多，怎么样？你的积极性马上就会下降，是不是，所以这个东西就是这样，我们会发现以前工作的时候，以前大家拿的工资都差不多，大家积极性都很高，就像朝鲜一样，虽然很穷，但人的积极性很高，因为他们感觉很公平，是不是？人和人都差不多，你干多少拿多少，我干多少拿多少，所以，一样。我们在薪酬设计的时候，要遵循一个最大的原则，就是公平原则，所以公平原则是一条曲线，我们画45度角的一条折线，也就是说，一个人工作的绩效，工作上的付出与薪酬组成这样一个横坐标与纵坐标的话， 45度是公平线；你的工薪酬要在这个45度上下来浮动，不可以避免离这个线太远，是不是？我们要注意是这样一个动态的过程，如果偏离过多的话，我们就要进行薪酬方面的调整；人们通常讲的薪酬分为两块，一块是薪，也就是人们拿到的现金工资；一块是酬，也就是人们的各种福利。 工资制度：工资的话我们分为两块，一个是基本工资，另一个是激励工资，基本工资和激励工资，这个是根据什么来的？根据双因素理论来划分的。所谓双因素理论就是：人获得的薪酬，它有两种功能，一种是保障功能，一种是激励功能，什么叫保障功能？什么叫激励功能？比方说，我这个月拿了1500元，基本能维持我的生存，对不对，今天这个老板又给我再发了1000元，噢，我的积极性突然就变得很高，是不是？我1500元就能生存，你另外又给我1000元，让我很兴奋，干活就更卖力，这就是激励因素。所以人工资一块是保障，一块是激励，我们基本工资都包括什么呢？比方说，你的技能工资，你的岗位工资，你的工龄工资、岗位补贴等等，这属于基本工资；所谓的奖励工资包括什么呢？年终奖呀，超额奖励呀，经过评估之后的先进呀等等，这都是激励性的工资，所以我们将这个工资有两块组成：基本工资、奖励工资。 任何福利也分为两种：一个是基本福利，一个是特殊福利，这个基本的福利包括综合保险金、四金或三金，这都是基本的保障福利，人身保险，医疗费，失业保险，养老保险都属于此类，是法定的。我们还有所谓的特殊的福利包括什么？饭贴、车贴、住房补贴，旅游计划、分红计划，人生意外险等等，这些都是激励性的补贴。这个公司福利蛮好的，员工就很大程度上愿意留在这个公司；福利留人现被很多企业采取，这有几大好处：一是可以帮员工省下个人所得税；其次公司通过集团购买力也可以获得折扣，节省一部分费用。 我们把新酬制度设计好，很大程度上可以调动员工自动自发地为企业工作，提升整体员工的忠诚度。