满足需要 我们找伴侣其实都是为了满足自己的需要，我爱你的意思其实是“我需要你”。有些心量大、空间宽的男人或女人，的确可以满足我们内在部分的需求。怎么看一个人能不能满足你的需求呢？先看他自己能否满足自己
导读：顺丰，中国民营快递公司巨头。这家公司即将迎来20周年庆，但外界仍对它知之甚少。 它从不打广告，不打算上市，不打算引入战略投资……与它 150亿(2011年数据)销售额这一数据相比，这无疑是一家另
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物１、人渣就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外的破坏分子；２、人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；３、人
德鲁克在《卓有成效的管理者》里说，凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。让我们来看看三星如何开会，如何高效开会。 三星在90年度的崛起，李健熙首先发起公司的“会议文化
【职场礼仪】酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜
企业中，领导最不赏识的人有四种：一是不想事的人；二是不干事的人；三是不懂事的人；四是不懂价值的人。当然还有其他一些类型的人，但从本质上说还是这四种人。一、不想事的人。这种人不是不会想事，而是不愿去想事
领导能力，简单地说，就是领导力。领导艺术娴熟的人，一定是领导能力超强的人。凡领导者皆有能力，只不过能力有大小之分、高低不同。对于低能的领导，谁也不敢恭维他的领导艺术，对于领导能力超强者，人们可能会说他
如果你认为你一生中也不会陷入绝境，那么只能证明你正在走向绝境的路上。-如果你已经陷入了绝境，那么就证明你已经得到了上天的垂爱，将获得一次改变命运的机会。如果你已经走出了绝境，回首再看看，你会说你从未发
我们经常听到有管理者说“90后不好管理”、“80后不好管理”，然而我们还会有将来的00后是不是更不好管理啊！其实不然，任何一个年代的员工都有他各自的特点，也有他明确及隐含的需求。例如：80后和90后，
使用“意念转三圈”这个方法能让你在最短的时间内放松下来。当你躺成“大”字时，你全身的神经、肌肉舒展的面积最大，这样最利于全身的放松。这个方法我传授过很多人，屡试不爽。失眠事小，对人的伤害却很大别以为失
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