一、职业生涯规划:企业发展战略与职业生涯规划
(1)个人职业生涯发展与企业发展的关系
(2)职业规划的基础是把本职工作做好
(3)外职业规划与内职业规划
(4)职业化的五个关键工作态度
二、职业生涯规划测评
(1)职业个性测评――MBTI
(2)解读MBTI测试,初步判别自己的性格类型。
(3)掌握不同性格倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现。
(4)职业价值观测试-职业锚
三、职业规划-专业胜任能力
(1)职业胜任素质:影响力、概念式思考、责任感、分析式思考、主动性、信息收集、团队合作
(2)专业胜任素质分析:如何评估自己的专业胜任素质
四、职业规划-内外职业生涯规划
(1)内职业生涯规划
(2)外职业生涯规划
(3)内外职业生涯规划的关系
五、职业规划-职业通道分析
(1)专业路线
(2)管理发展(3)职业规划应具备的十二项关键能力