毛泽东说：“没有文化的军队是没有战斗力的军队。”良好的团队文化可以使团队成员在轻松愉快的环境中工作，就像和睦的家庭一样，团队成员都彼此信任，有着共同的目标，在这样的氛围下团队的创造力和内在潜力才能得到极大的激发，使团队的运作更加的高效。 一个社会要延续下去要靠文化的传承，因为有文化这个社会才会有凝聚力，有了凝聚力社会才能不断的发展，同样有文化的团队才能持续的发展。 太平天国的领袖杨秀清说：“要办大事就得有很多人；人多了，就要有组织；要维系这个组织，就要有信仰。至于这个信仰是真理还是谬误，暂时可以不管，只要大家相信就可以了。”一个组织真正的高效，除了有物质作为基础，还必须有精神作为动力。在文化的推动下团队成员很容易形成一种积极、易沟通、爱学习的工作状态。它就像思想的熔炉一样把大家的思想熔在一起。 一个团队要形成强势的文化，首先要知道团队文化的核心是什么？团队文化的核心是统一的价值观，就是团队成员都认同的行为与规则。所以要形成文化首先要确定团队的规则，如我们确定团队的规则是合作，确定了以后要通过沟通得到大家的认同，并形成相同的做事准则，最后团队成员都会自动的按这个准则行事，这个时候就形成了统一的价值观。一系列的统一价值观就形成了团队的文化。 实战指南： 团队文化的核心是统一的价值观，而要有统一的价值观需要不断的积累，要完成这个积累需要团队中的每一个人都积极的参与。 备注：此文章为韩增海老师原创，如转载请注明出处。韩增海老师：中国团队管理培训导师、著名实战管理专家、中国最具实战价值的培训专家。