员工离职都是成本吗?

黄德华曾经听到有这样一家外资企业,公司高层领导把15%的流动率作为硬指标来要求他的各级主管,并说这是减少成本的有效方法.因为招聘一个新员工的成本是吸引一个老员工的5倍.似乎很有道理.您们认为呢?

黄德华结合人的本性与管理经验,觉得这位经理是人糊涂呢?还是买弄玄虚?因为这是极为不科学的观点.优秀员工的离职是有成本的,而且对公司的杀伤力极大.但是如果是一般或差的员工离职,则是正面影响极多.

1,业绩差或道德不好的员工离开,其空缺得以留给新人,而且可能是出色的新人.

2,还改善员工与工作/企业间的搭配关系,没有员工离开,很多员工就会陷入在不适合自己的工作中无法摆脱,企业也会被这样没有发挥出水平的员工所拖累.

3,在企业发展速度缓慢的时候,员工的离职还创造了晋升的机会.

4,员工的离职使得公司能够重新配置和补充员工,从而避免了停滞.所谓流水不腐.这样外部输入的新想法/新能力/新经验帮助公司保持了竞争力.

因此与其单纯地认为员工离职是坏事,还不如思考,这位员工是优秀员工吗?他的离职是否真的影响了企业?