家族企业富不过三代？（3）

千百年来，人们一直在探索财富的传承如何走出“富不过三代”的怪圈，近百年来，人们一直在寻找家住企业常青的密码。但始终没有找到可供复制的答案。现有的答案几乎都是试探性的：要走出“富不过三代”的怪圈，首先要走出家族企业自我封闭的怪圈。只有意识到企业的社会性，依靠资本的力量，依靠现代化思维，为公众创造更多财富，家族企业才能真正融入到社会经济的主流。

亚洲金融风暴之后，韩国对家族企业进行了改革，建立了家族制贪污的调查制度，对股市控制和非法集资、税务贪污案件等均进行了审查。这些改革值得中国企业借鉴。香港利丰集团的冯氏家族创业至今整整一百年，从一家老字号商行传至第三代依然家业兴盛。这一则受益于子女教育得力，哈佛博士毕业之后立即回国参与经营；二则得益于企业的生产供应链分工细致，相当一部分运营分派出去，实行专业管理。财富的传承，不仅仅是守护、继承，而更多的是创造，是奉献。

美国洛克菲勒子孙众多，人才辈出，迄今6代人中已有数十位赫赫有名的人物。可以说是富过了六代。为什么洛克菲勒家族可以富过六代？因为他们不仅仅有标准石油公司、大通银行和现代艺术博物馆，更是因为他们还有洛克菲勒基金会，资助了芝加哥大学、洛克菲勒大学等大学。因此，卡内基、比尔·盖茨、巴菲特等富豪采用基金管理并用于慈善以保证世代传承，通过善美精神让基业长青。这种“将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女”的做法使子女们依赖性大大降低，自立能力反而得到加强。

我国河南巩义市有个明清时期的康百万家族，这个家族富过了12代！为什么？黄德华认为这与他们经商中坚持以公益为手段和留余的祖训有关，他们在经商的同时，修黄河大堤、建学校、赈灾民，消解社会矛盾，获得较宽松的社会生存环境。这也许是大陆民营企业可引以为鉴的典范。

曾国藩不仅培养出了三个封侯拜将的兄弟，还培养出了几代人才辈出的子孙。儿孙们成名成家、留芳千古的何止五世。直到如今，曾氏后人依然遍布海内外。他的家书仍然被当做最佳的家教经典。曾国藩对"五世而斩"的历史现象有着清醒的分析与评估：吾细思凡天下官宦之家，多只一代享用便尽。其子孙始而骄佚，继而流荡，终而沟壑，能庆延一二代者鲜矣。商贾之家，勤俭者能延三四代；耕读之家，谨朴者能延五六代；孝友之家，则可以绵延十代八代。曾氏能看透此道理者，世所罕见。

曾氏把世家划分为官宦、商贾、耕读、孝友之家四类，并分析他们之所以如上述绵延世代不同，都在乎一个字。第一种官宦之家，败在一个"骄"字上；第二种商贾之家，胜在一个"勤"字上；第三种耕读之家，得在一个"朴"字上，第四种孝友之家，胜在一个"孝"字上。黄德华认为，曾国藩破“五世而斩”的观点，其实来自中华祖先的告诫“忠孝传家久，耕读继世长”，曾国藩及其家族真正做到了而已，我们中国民营企业要想家业长青，就必须以曾国藩、康百万、洛克菲勒等人为榜样，打破“富不过三代”的千古魔咒。