家族企业富不过三代？

投资失误、管理无能和挥霍无度是搞垮这些金钱王国的三大原因。在美国，重税也是其中的原因。古今中外，挥霍无度是最普遍的原因。第一代创业，中生代勉强守业，失去社会支持，次生代挥霍砍杀、纨绔到极致，富人们会花天酒地、及时行乐，不管死后家道中落。当挥霍无度成为富人们的特征的时候，家道的衰落就成为历史的必然了，最终彻底败了家业……第一代商人靠着自强不息、勤俭从商的精神，白手起家创下了非凡的家业。但是，这种良好的作风并未一直传承下去，相反，却被他们后代的穷奢极侈的生活方式所取代。

中国史料记载，在晋商的历史上留下了最为光辉一页的太谷曹氏家族，在明清时可算是首屈一指的富贾，顶峰时期坐拥商号640座，总资产有1000多万两白银。可传到曹克让时，生活糜烂，全家大小每日山珍海味，每年家用开支高达十万两白银以上，终于入不敷出，因挥霍浪费而破产，将祖辈们辛辛苦苦、克勤克俭的庞大家业给白白断送了。从《西湖梦寻》、《陶庵梦忆》到曹雪芹的《红楼梦》，再往前追溯到苏东坡的一些散文，大量历代文学作品描述了古代“富二代”们“生得一副好皮囊，腹内原来草莽”的骄奢形象和衰败下场。

当代中国富二代，已经被推到了时代的镁光灯下，不少的富二代给外界的基本印象是，成长于富足生活中，与精于创业的父辈相比，缺乏精打细算的能力、坚韧不拔的毅志、敢于冒险的精明；与险中求富的父辈不同，他们站在财富大厦上俯视世界，缺乏杞人忧天式的危机，而在危机四伏的商界里，这样的先天不足显然是致命的。

黄德华认为，要把富二代训练成创二代。当代民企深陷继承人危机，面对“生不带来，死不带去”的财富，当代中国第一批富起来的人自然而然会想到要把财富传递给自己的下一代。人们依然隐约察觉到一个现象：当财富的控制权由第一代交给第二代之后，财富的“堆积”更多地意味着一种消耗，而不是财富的进一步集中。香港研究家族企业的学者研究发现，香港富豪在交棒予第二代的过程中，剔除其他市场因素，其家族上市企业股价平均下跌80%，台湾及新加坡平均跌幅为40%。因此，已经有人预测，在未来五至十年间，中国的家族企业必然有相当一部分要在交接班中消亡。

民企“富不过三代”的预言令民营企业家们惶恐，却不敢讳忌，因为他们自己也慢慢发现，他们的后代有的深陷声色犬马的享乐中，有的宁可自己创业也不愿意接班，很多家族企业逐渐沦入“无人为继”的困境。身穿POLO衫，喜欢飙车，宝马开到学校；个性张扬、喜欢炫耀；只在乎自己的快感，不在乎他人的生命……一份名为《浙江商人培育继承人方式的调查》显示，有37%的富二代表示希望能自己创立一番事业；45%的人认为目前还不具备接班的各项素质，不愿意接受其父辈的事业。虽然我们无法断言接近半数的不愿意接过父辈积累的人都是游手好闲之徒，但必须承认，横亘在富一代与富二代之间的鸿沟正以不可弥合的态势呈现在人们面前。“三世而衰，五世而斩”即将在中国民企上演。

很多国外企业虎视眈眈借此机会控制中国民营企业，日本很多企业已经被高盛等美国投资公司所控制。于是茅理翔先生说，民营企业交接班不利比金融危机还严重。这句话非常睿智！黄德华认为，一方面国家要不断地鼓励创业，造就一大批新的创业者，让新的创业者替代那些走下坡路的民企二代；另一方面，对于外企收购并控制民企要提高警惕，防止不孝民企二代把企业卖给国外；最后，要帮助那些以国家利益为重的正义的民企顺利交班。更为关键的是，要通过各方力量，把富二代训练成创二代！不仅仅是企业财富的继承，更为重要的是企业精神的继承，并带领企业继往开来，并以国家利益为重！