取得事业成功的八大方法（2）

黄德华

5．善于与自己约会.我们知道勤奋是所有升迁的开始，在德国的企业里有一个似乎客观的标准：时钟。出勤被看成是忠诚和想工作的证明，紧张被认为是地位的象征。善于利用时间的管理者一致认为，管理者必须学会像经营企业一样来安排自己的生活。这就是说，多替自己想想，确定自己的目标并始终不渝地去实现它们。你可以确定个别兴趣爱好，然后“跟自己约好时间”。应该把这种约会看得和商业约会一样重要。在事业升迁的彼岸还有生活，快乐的工作与快乐的生活相结合！勤奋不是多花时间，勤奋在规定的时间内是提高效率！快乐工作，有兴趣与动力地工作，效率就会提高！

6．学会传播与分享。

不管在会议室还是在餐厅，传播与分享都非常重要，那些善于传播与分享的人总能左右逢源。传播与分享时有两个规则要记住：第一，表达要清楚!第二，讲话内容不要无聊到让听众睡去。成功的传播与分享总是考虑听众，并引导听众积极思考。但是传播与分享的内容不是全部。很多研究报告证明，讲话的效果有55％依赖面部表情，38％依赖语调和声音。讲话的内容只占总体印象的7％。生动活泼，富有感染力的表情能使传播与分享收到更好的效果，经常同听众进行目光交流被视为友好、自信和自然。

7．敢于积极防守战略。事业成功有两个规则：1）要有才能，要有团队精神，要遵守规则.2）谁希望在事业上取得成就，谁就必须运用战略和战术战胜竞争对手。在企业里爬到较高职位的人应该采取防守战略。一些恶意的同事会给他出难题，他们认为，领导职位本该属于他们。同级的管理人员也会把他视为下次提拔时附加的竞争对手。在这种权力游戏中直观使用的策略之一是散布谣言。精明的策略家从来不亲自做这种事，他让其小圈子里的人去干这种肮脏的活，自己保持清白。一旦流言四起，它们就像粘在鞋上的口香糖一样粘在对手身上，使对手的升迁毁于一旦。但是这种卑鄙的手法只在短期内有效；那些搬弄是非坏名声的人，长远看来会搬起石头砸自己的脚。没有一个领导愿意在自己身边有一个锯椅子腿的人——因为他也有可能成为下—个受害者。

8．同理他人并展示魅力。书籍中提到的一种新观点是：在通往高层的道路上，还要有感情和理性，前者尤为重要，优秀的领导者会激发其员工的感情。这可以通过引起共鸣来实现——即唤起能够在人们心中产生最好的东西的感觉。了解自己并清楚自己感情的人，能够更好地控制感情并能理智地做出反应。同时考虑对方的感受，这样才会赢得别人的尊重。作为职业经理人，我们第一必须同理老板，第二同理员工，第三同理顾客，第四才同理自己。魅力能加快升迁的步伐，因为有魅力的人拥有获得威望、权力和创造力的光芒，这有利于自己取得最好成绩。魅力可以一点点地培养，专心倾听别人讲话的艺术就具有吸引和振奋作用。谁掌握了这种艺术，谁就能增加魅力。专家们建议：认识并发展你的能力，目标坚定地实现你的生活理想并因此获得明显的内心和谐，这会增强自己的魅力，并且也会对别人产生影响。

所有专家是一致的：从长远看来，一份工作能提供有益的发展机会要比提供高薪更有价值。为了使自己适合新的工作，必须掌握尽可能多的技能。我在这八个规则的运用中，有很多地方要提高，包括把他养成习惯，欢迎大家讨论。