取得事业成功的八大方法（1）

黄德华

我根据《经济周刊》中的“取得事业成功的十条重要原则”，归纳出最为关键的职业升迁的适合我们中国的八大规则，，这八大规则付诸实施得越多，我们就越能平步青云。

1．给人留下好印象：第一印象能持续0.15秒。大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西，因此我们几乎不会忘掉第一感觉。对工作来说这意味着：上司认为谁有能力，就给谁委以重任，而重任使人容易脱颖而出，比别人做得好又给上司留下更深的印象。在职业竞争中整体形象比纯粹的魅力更重要：在对IBM员工所作的民意调查中，有30%的人认为，尤其是形象对升迁起决定作用。单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。因此，每个人都应该了解这个重要规则，以避免给人留下不好的印象。因为上司对员工的坏印象的回忆时间往往要比对好印象的回忆时间长。

2．经营自己的强项：缺点和优点是我们与生俱来的，时间是非常有限的资源，因此把我们的精力集中到我们的强项上来，盲目弥补缺点的人只会使我们损失更大。心理学家莫妮卡·福斯认为有意识地发挥长处而获得升迁的几率要比只弥补不足高一半。我们要忘记缺点，经营好自己的优点。优点发挥出来了，有些缺点就不是缺点，有些缺点反而变成了优点，有些缺点就不那么耀眼。因此我们要加强我们的强项，别再想我们的弱点！

3．用心经营好自己的网络。网络在重要时刻会给予我们重要信息或者在合适的位置给予我们帮助，网络常常是在事业上获得成功的重要因素。没有一张起作用的网络，想在事业上取得飞跃几乎是不可能的。法兰克福的人事顾问海涅·图尔堡认为在德国，70%的领导职位纯粹是通过个人网络关系占据的。松散的、非正式的网络关系通常是偶然产生的：在工作中、在协会里、在晚会上或是在做弥撒时。虽然这种关系网很少有感情色彩，但这对升迁却至关重要。网络都是根据‘给予和索取’这一原则起作用，只有先给予才能索取。让我们在社会中用心扩大自己的影响圈。

4．善于推销自己。记忆中的感觉对人事选择和提拔有巨大影响。专家们一致认为，要想得到提拔的人应设法引起别人的注意。享利·福特以前提出的公共关系准则“做好事并加以宣扬”不再适用。流行的准则是“做好事，让别人去说”。给上司留下深刻印象的方法有许多。最重要的战略是，展示自己的能力。要经常恰到好处地提及自己的成绩，提及一些大的成就，别展示大量几乎不值一提的小成果。因为成绩不能代表一切，定期和上司（而且不仅仅是与顶头上司）进行短暂交谈也大有裨益。在谈话中要有敏锐的鉴别力。