中国古典管理哲学与企业管理制度设计（1）

黄德华

我们作为现代管理者需要学习西方的管理科学，重视制度与机制的建设，注意跟上西方管理科学因现代网络科技的发展而出现的创新。同时我们要学习东方的管理哲学，在日常管理中注意运用东方的管理哲学，从而起到“乐”的作用，让组织与员工以及员工本身和谐。

在《西游记》中，我们的吴承恩描述的玉皇大帝，他用科学与制度管理天上非常好，但是他管理孙行者确是失败的，玉皇大帝对孙行者管理是西方式的，要么封官，乃至封到齐天大圣，要么卷东西走人，要么进行武力较量等，所以只好请来佛祖如来帮忙。如来佛祖通过东方式的管理者哲学，让孙行者变成孙悟空最后变成战胜佛，协助唐僧完成了西天取经。我认为同一个人的人性是善恶兼有。人既要讲道理，也要讲规矩。我认为三字经改成“人之初，性善恶；性相近，习相远。”通过道德教化，把善的东西培养起来，把恶性抑制下去，因为柔性的方法，可以填补刚性的漏洞。培养善性容易，抑制恶性很难，因此我们在培养员工的觉悟的同时，需要制定严密的法治，让恶性被刚性的东西牵制住。我们要重视心性控制的觉悟力，也要重视心性控制的外部力。因此用制度约束管理大多数人，对于那些象孙行者这样的能力卓越者，在规矩管理的同时，要多用道德教化，提高他的觉悟。

现代企业，特别是我们浙江中小型企业的发展，很多都采取了古典东方式的管理哲学进行管理，所以发展非常迅速。效率非常高，极具竞争力。为了企业发展得更大更长寿，很多企业开始采取现代西方的管理科学进行企业治理结构的提升。