企业在不断的发展与变革,但其实本质上来说,从易经角度来说,变易中有不易,这里面的规则就是简易。
从简易的角度来说,利者义之和也。利益是仁义的分配之后的东西,如果企业老板一味的追求企业的利益最大化,必将在不久的将来,企业走上穷途末路。
中国企业的管理,很多都源自于西方,西方是职业经理人制度,但是事实证明职业经理人制度就是利润最大化的制度。因为CEO们一上任,就是一件事情,为企业的股董谋取最大的利益。
当然西方比较好的一点是股票市场,让利益重新分配了。
中国情况不一样,如果说资金全部聚集在一小部分人的手中,那么这样的社会很不安定,而企业老板与员工的矛盾也是会很深的。
民富则国富,民强则国强。员工富有则企业富有,员工强大则企业强大。中国企业家不是去修炼如果来骗员工,让员工们像封建王朝时的愚忠,这是行不通的。
自己开个奔驰、宝马等名贵的车,员工们在工厂里待了十年,没有任何的好回报。这种情况是太多了,所以中国老板要修炼的不是如果去选择名车、名包,而是要修炼如果让自己的胸怀更大一些,如何能更关心一下员工的生活。
当老板追求利益最大化的时候,员工们也是追求利益最大化,这样自然企业不和谐,矛盾产生不断。什么管理的方法都没有用。
当老板不能认识到这个层面,充其量就是个小个体户,不懂得如果运用团队,如果运用众人智慧,还没有上正道。