七、寻求如何做得更好挑战能量极限 如果一个员工有十分的能量，却只释放出五分、八分，尽管他已经按照要求完成了工作，也不能算作一个把工作责任看得高于一切的优秀员工。把工作责任看得高于一切，意味着要寻求在“完成任务”的基础上做得更好，意味着越是在困难条件下，越要勇于挑战自我，最大限度地为企业释放出自己的能量。 （一）不要满足于尚可的工作表现 （二）埋头苦干更易赢得机会 （三）坚持进取，一切皆有可能 （四）心态决定一切 （五）克服缺陷，提升自我 （六）不要成为借口的“奴隶” （七）“钻研”才能成为行业的专家 （八）学习能力比知识本身更重要 （九）与时俱进，向强手“取经” 八、放低个人要求维护大局利益 当员工的个人要求与大局利益发生矛盾的时候，正是考验其工作责任感高低的时候。一个人性化的企业不会漠视员工合理的个人要求，但也不可能无限度地满足其各种要求。作为员工，应当从企业、团队的大局利益出发，适当放低个人要求。正是在这种放低和维护中，大局利益得到保障，而个人利益也尽在其中。 （一）服从第一 （二）不做领导眼中的“刺头” （三）遵守组织纪律 （四）关键时刻能够挺身而出 （五）勇于制止损害企业利益的行为 （六）协作是一种多赢 （七）永远避免和别人正面冲突 九、延伸责任意识塑造敬业精神 一个没有工作责任意识的员工是一个道德缺失的员工，这样的员工无论能力有多强，都不可能有什么作为。现在不少企业都在大力提倡敬业精神，实际上敬业精神不是空洞的口号，它是以强烈的职业责任心为根基的。 （一）有什么样的态度就有什么样的工作 （二）把敬业培养成一种工作习惯 （三）不要遇事总往后躲，有点好处就猛向前冲 （四）不要总拣最容易的事做 （五）播种习惯，收获命运 （六）敬业先要乐业 （七）利用图表培养坚持的习惯 （八）原地踏步就是退步 （九）把自己当作企业的主人，你就能成为企业的主人 （十）让老板“感激”你 授课目标：通过对于干部、职工的工作责任心的授课，让这些干部、职工进一步增强工作责任心，达到从“要我执行”到“我要执行”目的；各个人主动自觉进一步做好自己的本职工作，确保企业各项工作不折不扣圆满完成。