＂对付讨厌、难缠同事的求生术（一）＂

职场上常碰到令人抓狂的同事，不必气到内伤，你可以有更好的处理秘诀。

*小红一早醒来，想到要和一个新来的同事开会，胃不禁痛了起来。这位新同事仗着过去的资历在办公室里张牙舞爪，以增进工作绩效和竞争为名，努力表现自己贬抑别人，甚至说话羞辱同事。因此，不只是小红，其他同事对这只大斗鸡也敬而远之，深恐遭到不测。

*小莉则是怕在茶水间碰到爱抱怨的同事小惠，因为她可以边做事边批评主管。耐心听了几回，也劝过几次，明明已不知道该怎么办，只能尽量躲她，减少被她疲劳轰炸的机会。如果不得不跟她合作，则像是躲不掉的梦魇，工作之外额外的负担。

这样的状况与经验想必对许多人都不陌生，每个办公室都有让人头痛、难缠的同事，他们的行为举止，常抵销人在工作上所得到的乐趣和成就。

职场上讨人厌的行为不仅会造成当事人及其他同事士气低落，也会使他们为了要避开这些混蛋行为而在工作上分心，或推诿责任。有些人甚至引发身心疾病，连带影响他们的私人生活、与家人的关系跟互动。

不只是对个人，对企业的伤害也很大。职场上的混蛋行为也会恶化员工的缺席率和离职率，因此，一个好的组织应该订出好规则，以减少混蛋行为的发生。

但并非每个组织都已意识到负面行为的严重性，会从组织着手，积极营造好的办公室文化，许多时候得先自力救济。

如果要从个人角度着手，每个人都会遇到难缠的同事，关键不在于有没有这些人或压力，而是怎么用新的方法、心平气和的态度来面对，稍微改变自己的态度和行为，就能实质增进个人的生活品质。

当我们碰到以下几种类型的难缠人物时不必气得抓狂，你可以这么做：